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续签完合同就谈辞退
劳动
合同
到期没
续签
被
辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动
合同
到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年现被公司
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同
到期不
续签
和合同未到期
辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
合同
到期不
续签
和
辞退
赔偿一样吗
答:
一样的,如果
合同
到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不
续签
的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
劳动沟通到期后未
续签
,一个月后公司告知犯了重大错误要
辞退
,我该怎么办...
答:
未能就变更劳动
合同
内容达成协议的。4、你说的关于劳动合同到期,未
续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是可以作为跟公司谈判的筹码。劳动诉讼流程:1、起诉,带上诉讼所需要的证据等材料...
劳动
合同
到期未
续签
遇到裁员
答:
4、劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。 以上知识就是小编对“劳动合同到期没续签被
辞退
合法吗”问题进行的解答,用人单位不续签劳动...
员工绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,为什么?
答:
为什么呢?我们要结合《劳动
合同
法》来谈一谈这一方面,什么样的绩效考核制度和流程才是合法的?通过绩效考核真的能合法
辞退
员工吗? 公司绩效考核除了和绩效工资相关,还有什么作用? 我们知道,公司绩效考核,现在变成
了
一种惩罚不听话员工的手段。随意设定一个绩效考核制度,就来考核员工,动不动就扣绩效工资等等,到底合...
到期不
续签合同
有补偿吗
答:
2、如果公司和劳动者个人在劳动
合同
期满均未提出
续签
,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后
辞退
应支付双倍经济补偿金的风险。到期不续签要提前通知吗合同期满,通俗地说就是劳动合同到期
了
,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动...
劳动
合同
到期没
续签
被
辞退
合法吗
答:
劳动
合同
到期 视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立
了
劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人...
劳动
合同
到期未
续签
但仍在工作被
辞退
答:
法律分析:用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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