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续签完合同就谈辞退
合同到期一个多月了,公司没有给我
续签合同
,后来又被
辞退了
,这样有
答:
用人单位在没有
续签
的情况下继承使用劳动者存在了法律风险。如果没有超过一个月可以视为中止劳动
合同
后的收尾工作,比如暂时没有替岗工人或交接工作等情形,可以视为合理时间内,只要结清工资可以走人。但要是超过
了
一个月则应从第二个月开始支付双倍工资,劳动者要提出主张时一般会受到法律支持。
公司主动
辞退
员工该怎么赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动
合同
)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
本人签完两次固定期限劳动
合同
,公司不同意
续签
第三次,可以申请赔偿吗...
答:
可以申请赔偿的。根据劳动法的相关规定,如果员工没有做出一些违法乱纪的事情,也没有给公司造成极大的利益损失,那么公司就应当按照相关规定和员工继续签订劳动
合同
,也就是说企业不能随意的就将员工
辞退
,也不可以不同意进行合同的
续签
,如果劳动者遭受到了不公正的对待,就可以直接到劳动局进行投诉,并且...
国企
合同
到期
了
会被
辞退
吗
答:
国企
合同
到期
了
不会被
辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
公司到期未
续签合同
并要
辞退
我
答:
应该为补缴入职以来未缴纳的社保!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九...
劳动
合同
到期未
续签
但仍在工作被
辞退
答:
用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
公司没有
续签合同
几个月后无故
辞退
答:
公司员工半年内没签
合同
无故
辞退
可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。根据我国劳动合同法当中的规定,如果没有签订合同的话,在半年之内是可以要求支付双倍的工资的。一、公司员工半年内没签合同无故辞退怎么办? 公司员工半年内没签合同无故辞退可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来...
...合同,第三次我已上班7个月但公司都未和我
续签合同
并且要
辞退
我...
答:
已连续两次签订固定期劳动合同,第三次我已上班7个月但公司都未和我
续签合同
并且要
辞退
我,请问这种行为有没有违反劳动法,我该得到那些赔偿... 已连续两次签订固定期劳动合同,第三次我已上班7个月但公司都未和我续签合同并且要辞退我,请问这种行为有没有违反劳动法,我该得到那些赔偿 展开 我来答 1...
劳动
合同
到期后一直在公司上班,后因工作原因和同事发生口角、推搡,被...
答:
你所述的情况属于违反公司规章制度,有效的公司规章制度对员工有约束力。如果当时的情况已经符合规章制度所规定的严重违反规章制度,则用人单位有权实施
辞退
,如果造成
了
用人单位损失,用人单位还可以一并要求赔偿损失。你所述的情况需要结合你们公司的规章制度以及当时的违规情况来进行判断。
员工为了加薪,拖
了
几个月不
续签合同
,公司
辞退
他可以吗?
答:
无论是新员工还是合同到期
续签
的员工,我们都应该在一个月内
完成合同
的签署和续签。如果员工因为各种原因不签怎么办?公司当然不能放任不管,当事员工几个月不签合同,公司人力资源部门不采取相应措施,还直接
开除
他人,这样的操作是很有问题的。因为《劳动合同法》给了公司一个月的时间,公司必须在一个...
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