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续签完合同就谈辞退
合同
到期没有
续签
继续工作被
辞退
应该怎么赔
答:
未签劳动
合同
被
辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...
公司未
续签合同
后继续工作两个月现要
辞退
我
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
劳动
合同
到期没有
续签
被
辞退
答:
法律主观:劳动
合同
到期 视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立
了
劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条...
合同
到期
了
未
续签
,但仍在上班,单位再
辞退
员工还需要补偿吗
答:
所以今天小编通过的律师为大家整理
了
有关于
合同
到期没有
续签
继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年现被公司
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错
辞退
员工,应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...
劳动
合同
到期未
续签
,继续上班后被单位要求当天不要再来上班,仲裁申请...
答:
您好,可以再向法院起诉 劳动
合同
到期未
续签
员工继续上班、是单位要求员工走人的,只要是劳动合同期满后时间内单位撵人走就是违法
辞退了
国企
合同
到期
了
会被
辞退
吗
答:
国企
合同
到期
了
不会被
辞退
。劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
同公司的
合同
到期
了
,但仍然在公司上班,且公司未
续签
,现在公司提出
辞退
...
答:
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班
了
,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
...
被
辞退谈
好赔偿好要签订什么
答:
尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出
辞退
文件,那么会有一定的影响。2、解除
合同
的时间要注明:一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不...
合同
到期后没有
续签
继续工作了半年现被公司
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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