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续签完合同就谈辞退
刚
续签完合同
几个月就被
辞退
,如何赔偿
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》...
刚签完劳动
合同就
被
辞退
怎么赔偿
答:
(一)双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同续签
后如何
辞退
员工,是否需赔偿
答:
很抱歉,如果续约后再以不能胜任工作为由
辞退
员工,用日常生活经验来做判断都知道是不可能的。第一,不能胜任工作为何还要续约呢?前一份
合同
期间难道都是不能胜任吗?还是这个员工突然发生巨变导致其无法胜任工作呢?第二,不能胜任工作通常是发生在试用期或岗位变动。第三,如果是岗位变动而不能胜任...
刚签
完合同就
被
辞退
答:
如果才刚签劳动
合同就
被用人单位
辞退
那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订
了
劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以被辞退的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
刚签完劳动
合同就
被
辞退
答:
如果才刚签劳动
合同就
被用人单位
辞退
那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订
了
劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以被辞退的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
...两年后又签订
了
劳务
合同
,公司
辞退
我如何维权?
答:
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除
合同辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一...
合同
到期未
续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工合同到期后的一个月内没有
续签合同
,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动
合同
内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,
就会
获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动合同到期,未
续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
合同
到期一个月后被
辞退
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同...
合同
到期公司不再
续签
,说给我一个月时间过渡期,这是变相
辞退
我吗?
答:
这一许多朋友也都知道,劳动
合同
到期
了
,公司和职工谁明确提出不同意续期,谁担负相对应的法律依据。如果是职工明确提出,那么就和自己辞职一样,那办好办理手续,拿了离职工资就可以走了,公司不用付款一切经济补偿。如果是公司明确提出不
续签
,那样公司必须付款职工经济补偿。要记住,是经济补偿,并不是...
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