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老员工不满意新员工工资高
员工
天天发牢骚带坏了新人,这种员工该怎么处理?
答:
在一个新人刚来到一家公司的时候,都是充满了憧憬。而
新员工
也不知道公司的待遇是什么样子的,如果说
老员工
总是在工作当中吐槽的话,那么肯定是会带坏新员工的。这个现象也是让很多的领导都非常的生气,想要解决这个现象。因为员工是公司当中的老人,所以说大部分的老板也是不会把这些员工给开除的,那么...
公司为了请
新员工
辞退
工资高
的
老员工
属于违法解除劳动合同吗_百度知 ...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
同岗位原有
工资高
,
新员工
怎么办?
答:
另一方面 认真工作 ,争取按照每年
薪酬
管理制度当中晋升的百分比获得薪酬的提升 。并且向
老员工
学习工作经验 ,争取每年的
薪资
提升机会 。在若干年后也可以达到像老员工一样的高薪 。同时也可以通过管理职级的提升,获得更高的薪酬福利待遇 ,提高自己的绩效考核以及奖金系数 。另外一点 如果个人的薪资按照...
公司宁愿花
高工资
重新招人,也不愿意给
老员工
涨薪,这是为什么呢?_百度...
答:
6. 有时候,现有员工可能无法胜任临时工的工作,或者公司可能希望通过招聘新人来注入新的活力和竞争力。7. 对于公司来说,给
新员工
加薪更容易管理,因为他们通常对公司的敬畏心理较强,且公司可以更容易地调整新员工的
薪资
。8. 另一方面,提高在职员工的
工资
可能会引起其他员工的不满,影响公司的稳定。9...
为什么给了
高工资
,依然留不住好
员工
答:
员工
身体不适时,你是否能让她放下手里的工作回去休息?
薪资
你所说的薪资只是衡量的标准之一,如果你给很搞得
工资
,但是没有员工再公司里一眼就望到了自己的尽头,不能升职,不能学到新的知识,而公司的老板你,又不是一个体恤下属的人,那么请问,她为什么要留在这里?
要求加薪的
员工
是不是好员工?能否获老板重用呢?
答:
要求加薪的
员工
会看好公司未来的前景,因为一个觉得公司前景不咋样的人只会另谋高就,而不会要求加薪,一个人不想离开,反而要求加薪代表着他对公司目前运转状况
满意
,认为公司有良好的发展前景,对未来有着期待,想通过自己的努力让企业的未来更美好。员工要求加薪证明公司现在的运营状态良好,也是他们对...
员工
要求的
工资
过高,老板该如何应对?
答:
因为如果要给
员工
找
工资
的话,就会对自己的利益造成一些亏损。那么如果不涨工资的话,就会面临员工离开也会给公司造成一定的损失。那么今天我们要说的就是如果员工要求的工资过高时,老板应该如何应对呢?了解员工要求涨工资的原因首先就是这个时候老板一定要了解一下自己员工之所以要求涨工资的原因,那么有...
面对工作能力不强老想涨
工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
给员工一个承诺,只要好好表现,下次公司调整
薪酬
一定会给一个
满意
的答复。对于一些重要岗位或特殊情况,可以找老板特事特批。第三、建议调整薪酬,一定要做好绩效考核,没有考核的调薪,都是对公司不负责的。说一个真实的事。一个国有企业的
老员工
找到领导要求加薪,声泪俱下,觉得自己的薪酬与自己的...
在外企工作真的很香吗
答:
很多小伙伴都很羡慕在外企工作的同学,觉得外企就是专业、高薪、高大上的代名词。 1.人员很稳定 刚进到外企,你会发现公司大部分人都是干了5-10年的
老员工
,公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错,不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多,如果不是公司裁员或者年轻人跳槽,很少有人员变动。 2.大都是本地...
厂里
老员工
都发
工资
不给
新员工
怎么办?
答:
厂里
老员工
都发
工资
而不给
新员工
发工资的话,最好是找厂子里面的领导。又或者是找劳动仲裁部门。也可以找其他的一些新员工一起去呼吁来要回自己的工资。这些都是比较好的方法,下面我来具体举例分析说明。1.首先厂里的老员工都发工资而不给新员工发工资的话,这件事情本身就是一个特别不合理的事情...
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