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老员工不满意新员工工资高
为什么公司愿意给
新员工
开
高工资
,却不愿意给
老员工
涨薪?
答:
公司本身的
工资
上调制度不透明。从一开始就没有非常完善的制度。公司招聘的
新员工
都是根据市场价格和潜在价值来定工资的。但是高龄职员,知道内幕老板希望他们能以最低的成本创造最高的产量。同时,有一定感情基础,但认为可以感情牌的人,老板很难主动提出加薪。如果
老员工
已经熟悉工作,适应节奏,整个生活圈...
为什么
老员工薪资
比
新员工高
?
视频时间 00:57
为何老板宁愿给新人
高工资
,也不愿给
老员工
涨工资?
答:
而且哪怕是新人的能力不如
老员工
,老板也会觉得新人比老员工强,因为新人为了能顺利入职,总是会对自己的能力夸大,也就导致老板会觉得新人要比老员工厉害,自然也会给新人
高工资
了。03、老板会觉得给老员工加薪比较亏。为啥老板会觉得给老员工加薪亏?说白了,老板觉得既然当初你3000元一个月都能留...
公司宁可高薪招一个
新员工
,也不愿意给
老员工
涨一点
工资
,为什么?
答:
公司宁可高薪招一个
新员工
,也不愿意给老员工涨一点
工资
,为什么?1.有些老板认为,即使不加薪,老员工也不会离开,因为他们太了解老员工的性格,掌握了他们的心态。有些公司,培养出来的员工都是指定人才,也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有,去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些
老员工
...
作为领导,如何平衡旧
员工薪资
不如
新员工
的心理?
答:
总之,合理的薪酬制度一定是具有激励作用的。在制定新员工起薪的时候,要让员工能够看得到未来的薪酬前景,促使他们加强工作动机。只有把薪酬和岗位前景结合起来,才能提高新员工对薪资的
满意
度,新员工的流失率也会得以有效地降低;而
老员工
也不会因为
新员工薪资
过高而产生的负面情绪。
为什么有些公司一面解雇
老员工
,一面又不停地招收
新员工
?
答:
除去工龄
工资
,还有自己在这个岗位上的进步奖。公司也不太好意思给
老员工
太低的工资。相比
新员工
,他们或许刚出学校,没有社会经验,愿意从底层做起,对于工资来说,他们更注重学习与成长,所以这种“便宜又好用”的员工,谁不喜欢?新员工能让公司充满活力。老员工工作时间长了,总会觉得有一点消极怠工,...
「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住
老员工
」的现象是否属实...
答:
如果这个
老员工
的表现确实很差,我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性,经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条,不仅仅是一种工作效率上的下降,更多的还是对其他人同样影响,破坏效率。
要求从
老员工工资
中付
新员工
底薪合理吗?
答:
这是肯定不合理的,不管是
老员工
还是
新员工
,都是给同一个老板上班打工,同样是付出劳动,都应该取得各自相应的报酬,而不应该从老员工的
工资
中抽出部分来付新员工的底薪,这是完全没有道理,是违法的。你们应该维护自身的利益,如果不行可以到劳动局申请仲裁。
如果老板给
新员工
涨
工资
,
老员工
没有涨工资,那是不是欺负人???_百度知...
答:
如果是涨
工资
。只给
新员工
涨。不给
老员工
涨。这样做的话,绝对会有问题发生。因为涨工资是应该大部分员工都应该有。如果是奖金只给新人发。那样还能说的过去。这样做很明显,就是欺负老实人。
为什么很多公司宁愿高薪招新人,也不给
老员工
涨
工资
?
答:
老员工
的起点也很低。如今,市场平均
工资
相对较高。因此,即使老员工的年薪增加,也无法与
新员工
的起薪相比。 此外,现在很难招募。如果不提高工资,就根本没有人可以招聘,这就导致了新员工的工资高于老员工的情况。总而言之,新人更有可塑性,所以新人的工资高于老员工的工资。
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