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老员工不满意新员工工资高
为什么
老员工
都不喜欢带新人?
答:
老员工辛辛苦苦带出一个能替公司赚钱的员工,却什么也没得到,如果带不好,还会被领导埋怨,也难怪
老员工不
肯带了。三、带出的员工比自己
工资高
李先生也是公司元老级的员工了,一开始公司就跟着老板打天下,他说:“但之前来了个
新员工
,本来也是好心为公司付出,将自己的这十年的经验全部分享给他,...
老员工
和
新员工薪水
一分钱不差 合理吗
答:
新员工工资
比
老员工工资高
的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比
老员工高
,专业技术级别也有,并且是...
老板给新员基本
工资
5000元,
老员工
基本工资4500元,老员工是走还是留?
答:
我觉得,老板肯定是为了稳定
新员工
,所以才会多出500元,还是不要走,因为没必要 我觉得除了体现给基本
工资
外还需考虑其他的福利待遇,一方面还应该看个人的价值能力来分配收获,如果是学历高,能力强,工资比
老员工高
,这是正常的。所以我觉得应该要看新员工的能力,如果比我强,那么我觉得就没必要离开...
为什么
老员工
都不喜欢带新人呢?
答:
老员工辛辛苦苦带出一个能替公司赚钱的员工,却什么也没得到,如果带不好,还会被领导埋怨,也难怪
老员工不
肯带了。三、带出的员工比自己
工资高
。李先生也是公司元老级的员工了,一开始公司就跟着老板打天下,他说:“但之前来了个
新员工
,本来也是好心为公司付出,将自己的这十年的经验全部分享给他...
为什么
老员工
都不喜欢带新人呢?
答:
老员工辛辛苦苦带出一个能替公司赚钱的员工,却什么也没得到,如果带不好,还会被领导埋怨,也难怪
老员工不
肯带了。三、带出的员工比自己
工资高
李先生也是公司元老级的员工了,一开始公司就跟着老板打天下,他说:“但之前来了个
新员工
,本来也是好心为公司付出,将自己的这十年的经验全部分享给他,...
为什么很多公司里
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人
工资高
。
作为领导,如何平衡旧
员工薪资
不如
新员工
的心理?
答:
总之,合理的薪酬制度一定是具有激励作用的。在制定新员工起薪的时候,要让员工能够看得到未来的薪酬前景,促使他们加强工作动机。只有把薪酬和岗位前景结合起来,才能提高新员工对薪资的
满意
度,新员工的流失率也会得以有效地降低;而
老员工
也不会因为
新员工薪资
过高而产生的负面情绪。
新员工
能力较低却比
老员工薪水高
,老员工应该怎么办?
答:
你说的很含糊,
工资
由几十个部份组成,不是简单的进公司长短决定的。比如
老员工
是个大专,
新员工
是博士,公司给高薪留住人才是很常见的做法。
公司新来的同事能力没我强,
工资
却比我高,我该提出加薪还是选择辞职...
答:
一个要来个“鲢鱼效应”,另一个有可能来一个拆换血夜。这时,
新员工
,针对企业现阶段的具体工作能力确实并没有
老员工高
。但新员工的积极性一定比老员工上涨,激情能够给企业产生活力,产生效率高。假如企业是在这一原因招骋的新员工能力没你强,可是
薪水
比你高,你也应当小心了。你最好运用现阶段的...
为何公司宁愿给新人开
高工资
,却不愿意给知根知底的
老员工
涨薪?
答:
新人公司不知道他底细,特别是管理类的,公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代,而
老员工
第一,公司对他比较了解了,知道他的底线在哪里,没有走可能有不走的原因,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给涨
工资
。我们改变不了别人,只有让自己多充电多...
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