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老员工不满意新员工工资高
如何看待
新员工
比
老员工工资高
出近两倍?
答:
对于
老员工
来说,出问题的地方是在于内部
薪资
调整是否科学合理的问题。一般来说,每年普调一次,一般公司跟着市场平均水平走,赚钱或有潜力的公司高于平均水平,不赚钱的没前景的低于平均水平。加薪幅度金额各有不同。但是不排除有的公司扣,老板无论是否赚钱都觉得应该节省成本,调薪这种事情HR最好别提,也...
在企业里,怎么解决新
老员工工资
矛盾?
答:
应该从多方面来看待这个问题,尽量从中吸取对自己有益的内容,而不要因为情绪的原因作出冲动的行为。在涨薪遇到瓶颈的时候,不妨跳出去看看市场,也许会有意想不到的结果。对于企业来说,
新员工工资
高于
老员工
,表面上看是个薪酬现象,其实体现了公司对人才的态度以及企业文化,企业HR面对一些点上现象,...
为什么
新员工
的
工资
比
老员工
的高?
答:
新员工
的
工资
是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工
的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业老板不到万不得已不会轻易涨...
新员工工资
比
老员工高
合理吗
答:
不合理,但很常见。所以几乎所有的公司,都把工资保密制度,作为明文的规定。招聘时,要看职级,岗位要求,个人情况,以及招聘时的人才需要紧急情况等很多因素来决定工资。如果你感到受到了不公平待遇,可以找你的HR谈,但千万别以,谁谁谁比我
工资高
为由。另外,适当的战略性跳槽,也是快速解决你工资待遇...
公司
新员工
比自己的
薪水高
,怎么才能调节心理呢?
答:
基于你对
工资
的苦恼,建议你直接审视自己和同事的差距,再审视自己的贡献与公司期望的差距,来判断你是不是要去跟公司申请调薪。基于你对自己下级工作配合度的苦恼,建议你学习一些管理类课程(不过这个是长期的),当前快一些的办法是先去请教一些
老员工
(小主管之类的)面对下级的不配合,如何引导。你...
在有些公司里,为什么
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
人挪活树迁死现在恰逢求职招聘旺季到处都是求职者。无论经历多少,每个人都有一个共同的目标,那就是为自己寻找一份
满意
的工作,以期在职场上取得更大的进步,以期获得更高的
薪水
。所以很多人从老单位离职,然后在新单位成为
新员工
,所以很多不选择跳槽的
老员工
成为老员工,所以
工资
问题成为一个不可回避...
为什么
老员工
会比
新员工
的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
同一职级的新
老员工
同工同酬很正常,老员工未必都是兵油子,
新员工
也不一定就是行业新手,对老板来说他们各有利弊,关键还是老板在企业发展过程中何时用领头羊还。何时用领头狼或是头狗、驾辕马,再破的车也要有头牛拉车、再漂亮的赛马也要有人来骑,用人之道就是御马之术。有的老员工感觉
工资
...
新员工
的
工资
为什么高于
老员工
答:
新员工工资
比
老员工工资高
的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比
老员工高
,专业技术级别也有,并且是...
老员工
还没有新人
工资高
要离职吗
答:
老员工
还没有新人
工资高
,劳动者需要检讨详细的原因,如果自己付出的远下雨自己获得的,劳动者可以考虑离职,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
新员工工资
为什么比
老员工高
,这样的现象合理吗
答:
不能单纯说高合理不合理,要看具体岗位和工作
老员工
是什么岗位?
新员工
是什么岗位?工作性质相同否?当然,如果所有都一样,老员工老实,不知道提涨
工资
或者,也没有好地方去,无论工资多少都只能在这干,如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量,同时,有欺负老员工的嫌疑,同工不同酬,有违反劳动法...
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