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老员工不满意新员工工资高
新员工
的
工资
为什么高于
老员工
答:
公司给
新员工
的
薪水
为什么高于
老员工
?这个问题主要是有以下几个方面的因素:一、公司对新员工抱有期待 公司要持续地发展,需要不断地储备人才,对新签的员工总会抱有略高的期望(特别是新员工如果会包装自己的简历,公司的期待更甚),希望能为公司带来新的活力,令企业产生新的利润点。而一般的老员工...
老员工
没有新来的
员工工资高
,很多公司都是这样吗?
答:
其次,很多
老员工不
思进取,工作能力不如
新员工
。尤其是在it这种需要与时俱进的行业,必须要无时无刻的学习,更新自己的工作模式,而一些老员工仗着自己在公司工作年限较长,整天混日子,没有做出业绩,公司自然不会给他们
高工资
,毕竟工作能力和工资永远都是成正比的。如果你是一位能力超强的老员工,...
新员工工资
比
老员工高
,合理吗?
答:
6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。
老员工
的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却比我高出几百元。按照我们公司惯...
新员工工资
比
老员工高
,合理吗?
答:
6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。
老员工
的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却比我高出几百元。按照我们公司惯...
新员工工资
比
老员工高
,合理吗?
答:
6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。
老员工
的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却比我高出几百元。按照我们公司惯...
职场出现在原公司升职的工资低,
新员工工资高
的现象,该如何评价?_百度...
答:
新员工高工资
的现象虽可理解,但公司还是应对
新老
问题作些平衡,翻天覆地的绝对不能忘了开天辟地的。你现在经营状况好,不能
老职工
稳了,也增值不了什么,工资照不变价,新员工有价值可挖,能带来新价值的创造,工资按市场价,这是种不计后果只顾眼前的行为。做决策还是曕前顾后慎重些,若基础松松...
新来的同事
工资
比我高,我该怎么跟老板说?
答:
在公司里,每个人的
薪资
待遇都会有一定的衡量标准,但是自己作为
老员工
,总希望自己比
新员工
的
工资
要高,毕竟自己的工龄比新来的同事要长,所以新来的同事比自己工资都高的时候,自己对老板总会有一些想说的话,这个时候自己可以私下找老板了解情况,或者侧面先问问人事部门的同事。一、从自己的工作经验上...
新员工工资
为什么比
老员工高
,这样的现象合理吗
答:
不能单纯说高合理不合理,要看具体岗位和工作
老员工
是什么岗位?
新员工
是什么岗位?工作性质相同否?当然,如果所有都一样,老员工老实,不知道提涨
工资
或者,也没有好地方去,无论工资多少都只能在这干,如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量,同时,有欺负老员工的嫌疑,同工不同酬,有违反劳动法...
职场新人入职
工资
超过
老员工
,老员工该辞职吗?
答:
公司经过多年发展,
老员工
没有上进心,效率低下,没有大功劳,没有大错误,很难为公司做出大贡献。从公司利益的角度来说,老板不涨工资就省钱。对新人的态度是以培训为主。因为新人积极性高,听话。人才市场的价格虽然比较高,但也对应着相应的人才能力,不亏。高素质人才对应高薪。
新员工工资
比老员工...
新入职的员工都比
老员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新员工
比
老员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
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