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老员工不满意新员工工资高
如何处理
新员工
比
老员工工资高
的问题?
答:
新员工
比
老员工工资高
是非常正常的,因为有些新员工的知识和能力水平更高,能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作,安抚老员工。
新人比
老员工
的
工资
都高,那么老员工应该怎么办呢?
答:
新人比
老员工
的
工资
都高,那么老员工应该怎么办呢?夏华,大学同学们突然抱怨宿舍的宿舍。事实证明,她没有打算找到她带来的新人。
薪水
比自己高3000,但新人显然没有做任何事情。这个小组的几个老学生也拥抱了她,甚至有人建议她辞职。事实上,旧员工的薪水低于
新员工
,已成为工作场所的常见现象。这是这种...
同一个岗位,后入职的新人
工资
比自己高,该不该找老板理论?
答:
这样子会打消我工作的积极性滴!可不可以把我的
工资
提到和
新员工
一样高呢?毕竟我是
老员工
,本来就应该比新员工有优势的!!我想老板听到之后会认真考虑的!还有一个原因是现在的
员工不
好招,所以老板才会提高工资来招聘新员工,这个时候你先不要给老板添乱,等到时机成熟的时候再跟老板说。就像贷款买房...
公司新来的
员工工资
都比我高,我该不该向领导要求涨工资?
答:
公司新来的
员工工资
都比你的高,你当然是需要跟领导提出涨工资的,毕竟同工不同酬谁心里也不好受,所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
同岗不同酬,新来员工的
工资
凭什么比
老员工高
答:
新员工工资
比
老员工工资高
的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比
老员工高
,专业技术级别也有,并且是...
新员工工资
比
老员工高
,这是为什么?
答:
而对于企业来说,他们会认为
老员工
的价值基本上已经开发殆尽,已经没有太多挖掘的空间了;而
新员工
虽然在经验上会比老员工少点,但他们有着很足的激情,如果在外工作多年的人应该明白,对于大部分工作来说,其实几年时间足以让自己很熟悉工作了,除非的不停的向上进阶,不然不会接触到太多新的工作任务和...
职场上为什么新招进来的员工比
老员工工资高
,而且高很多?
答:
总之,
新员工
比
老员工
的
工资高
很多是深层次的结构性问题,涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合自己的招募和培养策略,平衡新老员工的工资水平,更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较
满意
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朋友说新来的转行
员工薪资
比他高,该如何安慰朋友呢?
答:
最终一定会迈向一个无限循环,仅有依据个体的工作能力,工作经历及其延展性等各个方面的商业综合体,去拟订
薪水
,才算是公司正确的方向 而身为
职工
,要想自身的薪水比
新员工高
,就一定要反映出高过新员工的使用价值,相对性而言,一个职工,在公司的不可替代指数月底,薪水便会月底,并且新员工,薪水比...
新员工工资
比
老员工高
合理吗
答:
5、企业想当然地认为,
老员工
比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来...
如何看待公司“新人”比“老人”
工资高
的情况?
答:
通俗点讲,这一部分人完全可以被新人取代,公司可以利用那个
薪水
差,换取新人的创造力。第三点,公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才,才会有不断的突破,新人会给公司带来活力,以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才,就需要提供比市场一般水平更高的
薪资
,否则招不到...
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