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老员工不满意新员工工资高
为什么很多公司里
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人
工资高
。
很多企业在招聘时候都不写
薪资
待遇,而是要面议,这是为什么呢?
答:
企业在招聘是不写
薪资
而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识,胆量。
为什么
老员工不
想带新人?
答:
老员工辛辛苦苦带出一个能替公司赚钱的员工,却什么也没得到,如果带不好,还会被领导埋怨,也难怪
老员工不
肯带了。三、带出的员工比自己
工资高
李先生也是公司元老级的员工了,一开始公司就跟着老板打天下,他说:“但之前来了个
新员工
,本来也是好心为公司付出,将自己的这十年的经验全部分享给他,...
很多企业,宁可给
新员工薪酬
,也不愿意给
老员工
薪酬,这是为何?
答:
老人当初入职时其
薪资
要求是和当时的人才市场行情相符,而新人入职时必须和现在的人才市场行情相符,否则就招聘不到人,所以新人的
工资
比
老员工高
是一件再正常不过的事情。总结老员工和
新员工
的
薪酬
倒挂是因为这样做对领导的好处多多,用权力来谋利是很多领导者在职场的一种表现,其下属越多,手中权力就越...
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进
新员工
来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的
工资
就会比那些混日子
老员工高
一些。所以老员工在一个单位一定要想办法逐步地提高自己。让自己在岗位上有所提升。只有这样单位才会给你更高的工资和福利待遇。
很多人都说
工资
不要随便告诉别人,到底是为什么
答:
金钱也是考验一个人社会地位的基础标尺之一。我想很多人可能会那边奇怪为什么我们就不能将自己工资数额拿到台面上来说呢?其实这个问题说到底,就是怕公司的员工对于自己的
工资不满意
而产生麻烦。在很多企业当中,有的
老员工
虽然工龄长,能力也比
新员工
强,但实际上工资却比新员工还低,因为现在的物价飞涨,...
职场上为何总是
老员工
欺负
新员工
?
答:
他们深知,就算新人各种嘟哝抱怨,也没有人会站在他们那一边。而新人们是否学得会岗位技能,那是信任自己的事,单位又不会多发一分钱
工资
,还有可能让新人觉得啰嗦,所以,面对新人的求教,很多
老员工
都是一副“事不关己,高高挂起”的态度,或者随意敷衍一下,避免当场闹翻脸。02 老员工害怕培养出强劲...
为何公司宁愿给新人开
高工资
,却不愿意给知根知底的
老员工
涨薪?
答:
新人公司不知道他底细,特别是管理类的,公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代,而
老员工
第一,公司对他比较了解了,知道他的底线在哪里,没有走可能有不走的原因,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给涨
工资
。我们改变不了别人,只有让自己多充电多...
公司宁愿招新人也不愿意提拔
老员工
,这种公司还有必要待下去吗?_百度知 ...
答:
老板为了追逐最大的利润
新员工
虽然工资给的高,但能够为老板带来更大的效益,所以最终老板还是赚得多;而
老员工不
一样,虽然开的工资少,但给老板赚的也少。所以总的来说,老板为了追逐最大的利润,宁愿
高工资
招聘新员工,也不会给老员工涨工资。对于老板来说,如果能够裁掉部分老员工,那他赚的更多...
很多人都说
工资
不要随便告诉别人,到底是为什么?
答:
金钱也是考验一个人社会地位的基础标尺之一。我想很多人可能会那边奇怪为什么我们就不能将自己工资数额拿到台面上来说呢?其实这个问题说到底,就是怕公司的员工对于自己的
工资不满意
而产生麻烦。在很多企业当中,有的
老员工
虽然工龄长,能力也比
新员工
强,但实际上工资却比新员工还低,因为现在的物价飞涨,...
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