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老板不愿意涨工资要离职吗
私营企业
老板
明明知道开出的薪资留不住人,为何还是
不愿意
提高待遇?
答:
这样企业用人的成本下降了,而且大部分工作也不受影响。在这样的企业长远做下去是没有前途的,老板竟然能想到这个压榨员工的方法,那就意味着即使长远做下去,老板也不会愿意给大家
涨工资
,因为涨工资意味着
老板要
花更多的钱,这个工作又不是什么不可替代性的工作,这个人
不愿意
做了,招一个新人就能做,...
怎么和
老板
说想
涨工资要
不就
辞职
?
答:
这是一个比较技巧的问题。为何呢,
涨工资
,一看公司业绩,如果公司不赚钱,涨工资当然是不可能的,这应是公司的一个普通现象;另一方面,公司运营不错,别人有机会涨了而你没有涨,这你就要认真理智的评估你的工作业绩,或你在上司面前的工作表现了:要么你的工作能力在你的上司面前没有好好的表现出来...
老板
只给我提升了职位,却没有给我
涨工资
,我该怎么办?
答:
即然
老总
让你提高了岗位,表明你在老总心中中印像也是很好的,是需要培育的。能在岗位上提高你,便是让你给予锻练的可能和服务平台;可是,距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。不让你同歩
加薪
便是考虑到我存在那样的差别,直接些说,便是认为你还是不值得那一个钱,还必须在这个岗位 上进一步...
在公司已经五年了一直没涨过
工资
,我
该辞职吗
?
答:
辞职
不一定是唯一或者说最佳解决途径。没
涨工资
,那么有没有值得你留下来的地方呢?比如和谐的氛围、好上司、假期多、志趣满足、他人的认可等等因素,看你在意什么了,把你最在意的东西排列出来,取前三,再做权衡。
老员工待了5年都不
涨工资
,
老板
为什么这么做?
答:
当别人看你好欺负的时候,确实会先选择欺负你。他们认为,反正不给你
涨工资
你也不会走,你也没有什么意见。因此,当我们内心不满的时候,我们就要说出来让对方知道,否则对方就会认为我们还挺满意的。以上这几点只是
老板不
给你涨工资的可能性之一,并不代表全部。员工和老板之间最重要的还是沟通,如果你...
...刚开始还聊着,后来我问他
愿意
加
工资吗
,他不回复我,我说我不做了...
答:
不回复就是默认否定的意思。加减
工资
的事情,怎么能在微信聊呢,要当面谈判比较好。当然,一般来说,没有
老板
是
愿意
给员工提工资的,所以需要你让他看到自己的价值。
想要
升职
加薪
拿
离职
来要挟,如果你是
老板
,你会怎么做?
答:
这样的人我觉得是在“找死”,为什么这么说呢?不管是在职场还是在生活中,没有人喜欢被威胁的,当
老板
的被下属威胁,这本身就不是什么光彩的事情吧!但是我作为老板,如果有人拿
辞职
走人来威胁我
涨工资
,我不会直接给出答案。我会告诉他,这个事情不是我一个人说了算,公司要评估一下,让他等几天...
老板
为什么不会给老员工加
工资
,而选择给新员工加工资?
答:
老板
也喜欢新人。对于刚入职的人,或者新员工,他们的积极性和主动性都很高。但对环境熟悉后,就开始变得比较松散,慢慢变成老手,也难管理。老板会觉得你给他带来的价值不够大,
不愿意
给你
加薪
。大多数时候,一个人在团体中的作用并不那么重要;对老板来说,新员工对他不重要,老员工对他也不重要,...
员工威胁
老板涨工资
,
不
涨就
辞职
,本来月薪6000.现在要求一万
答:
看完了,明确一下,你是公司
老板
,因事儿,让你朋友代管公司,期间一位老员工向你朋友提出
涨工资
,差不多翻倍,你朋友同意了,期间你朋友没跟你沟通,员工也没和你讲。如果是这样,首先,如果你确实授权给你朋友代为管理公司,是否有明确权限,是否有书面文件;其次,公司的盈利水平如何;再次,员工的...
提
离职
后被涨薪应该留下吗 提了离职留下来的下场是什么
答:
公司为什么要
加薪
挽留你 1、你为公司创造价值比较多,
老板
真心挽留你,不想让你走。2、你现在
离职
后,你的手中工作没有人接替,会导致客户流失。3、你现在离职,目前还没有找到接替你工作的人手,所有,公司先给你加薪,稳住你,等新人入职稳定后,再想办法把你拿掉。不过,你要思考一个问题,你...
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