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老板为什么不喜欢老员工
老板
如何对待
老员工
答:
这样的做法,好处有两个方面:一是减轻了企业的负担,
老员工
工资一般都比较高。二是老员工离职还会腾出新的职位,从而形成一种良性的职业发展循环。否则,公司发展缓慢又不能及时提供发展机会,而公司的中高层又非常稳定,势必会形成整个公司都没有活力的局面。这是很多
老板
的第一想法。但与此同时,老...
职场中
为什么
有些
老板
就是
不愿意
给
老员工
涨工资?老板是在考虑什么?_百 ...
答:
对于任何一家公司的
老板
来说,除了考虑公司的发展以外,还要不断的更新公司的规章制度,尤其是涉及到钱方面的事情,但凡能够“节约”一点就不要乱用公司的钱,所以很多公司在报销的时候,会让员工把具体的时间,地点,人物都写清楚,以便核实。其次就是薪资,尤其是公司的
老员工
,随着不断的...
为什么老板
宁情愿高薪招新人,也
不愿意
给
老员工
涨工资呢?
答:
二,如果新来的员工在企业里做出的贡献比较大,那么他得到奖金也会比
老员工
的奖金要高,奖金根据在公司做出的贡献的大小来给。三,个别状况员工的工资高跟他的背景有很大关系。他的背景能被公司利用来为公司赚取更多的利润,
老板
雇用他并不是因为他的才能,而是因为他的背景。四,是一种极端的情况是公司...
为什么老板
都不敢骂
老员工
答:
老员工
是公司的支柱
公司宁愿给新人开高工资却
不愿意
给知根知底的
老员工
涨薪,这是
为什么
呢...
答:
而通过跳槽,一般而言,获得20%-30%的涨薪幅度都是非常正常的。因此,薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因。这种制度当然有可能导致
老员工
不满,可是公司运营是有成本的,如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平,那公司可能就没办法保持正常运转了。2、很多员工只是资格老,但是能力...
在公司工作了5年的
老员工
总
喜欢
指挥新员工干活,
老板
该视而不见吗?
答:
在公司工作了5年的
老员工
总
喜欢
指挥新员工干活,
老板
该视而不见吗?与
领导
确认,然后回复他。目的就是让领导知道这件事。然后,打电话给部门经理汇报,经理说我暂时不需要晚上工作。然后打电话给我的同事解释情况,并拒绝了他的要求。事实上,我只是想通过我的例子告诉你们,你们不应该被老员工指挥。如果...
为什么
很多
老员工
都想着离开公司?
答:
身为一名只是
老员工
,遇到以下几种状况,特别想辞职不干了,因为对自己不公平,感觉没有
什么
动力。1.被
领导
无情的压制 有些干的好的老员工,因为在公司呆的久,能力强、有一定的人脉和号召力,结果功高震主,被上级领导忌惮,领导就会一直压制着他,不给其晋升加薪的机会,结果越混越惨。所以老员工...
在职场中,
为什么
没有
老员工
呢?老员工到底该如何生存?
答:
如果是做大众市场,以市场为导向去盈利,比如像卖产品、做提供服务类等信息,他们是需要
员工
去开拓市场,维护服务客户的。如果他是靠关系来做1-2个客户,就衣食无忧,也没想过做大,只想维持现状就可以了,那么这种关系型导向就抓在
老板
的手上,下面的员工随便换,能做得差不多服务就OK,甚至产品都...
为什么
我一有点不如意就想辞职?
答:
又或者是员工玩手机就会被罚款,而
老板
的亲戚就不会,他们玩手机从来没人管,这都是非常不公平的做法,员工意见自然就大了,所以你一直很正常。而且对于
老员工
来说,很多人表示不尊重,觉得你年龄到40岁以后,就应该退下去,让年轻人来做年轻人,看到老员工也
不喜欢
,觉得你人老了不尊重你不礼貌。特...
国企单位中工作平平的
老员工
,
领导为什么不
敢辞退呢?
答:
其实,不仅仅是央企和国企不会随意开除员工,即便任何企业都不会随意开除
老员工
,只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因,也不过有以下几点:1、传统习俗。国企几十年来有一个优良传统,就是讲求社会主义大家庭,人人都要有饭吃,不会让人饿肚子。如此,就是不会轻易开除人,开除人就意味着员工要饿...
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