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老板为什么不喜欢老员工
为什么
作为职场
老员工
越来越不想呆公司了呢?
答:
特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以
老板
看到
老员工
也
不喜欢
,得不到尊重和信任 。一个员工在公司里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,离职都很正常。2.只有罚款,...
作为单位
老员工
是不是不值钱了?
答:
在一个企业中,
老员工
究竟是财富还是老仇人? 按照现在的职场说法,连续在一家公司工作三年以上的,就算是老员工了,在大多数公司里,老员工的数量也不少,有些还是
老板
家里的亲属,并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的,这类老员工的身份地位更是不一样。 有不少老板认为这老员工熟悉市场,熟悉客户,有经验有能力,也是...
老板为什么不喜欢
带新人的
员工
答:
第三新人缺乏责任感,会令
老员工
烦恼。对于老员工来说,最注重的就是工作责任感的。但是在职场新人当中。很多人恰恰缺乏工作,责任感对工作漫不经心,甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢,对其事业发展造成非常大的影响,对此问题老员工看在眼里,急在心里却又无从...
为何
很多公司不敢裁混日子的
老员工
?
答:
很多公司不敢裁混日子的
老员工
的原因是:损失过大。由于最近的经济衰退,许多大型的互联网公司都裁员。但是,
为什么
要裁员,优先考虑解雇一些新来的或尚未转正员工?可以说,公司总是有几只老白兔员工,他们听话,但能力中等,在许多情况下他们无法达到业绩,多年的经验导致了
领导
,许多公司都希望消灭老白兔...
老板为什么不
会给
老员工
加工资,而选择给新员工加工资?
答:
但对环境熟悉后,就开始变得比较松散,慢慢变成老手,也难管理。
老板
会觉得你给他带来的价值不够大,
不愿意
给你加薪。大多数时候,一个人在团体中的作用并不那么重要;对老板来说,新员工对他不重要,
老员工
对他也不重要,重要的是他能以最低的价格把工作干好。老板只想获得最大的利润!小编针对问题...
为什么老板喜欢
高工资招新人,让
老员工
走
答:
原因有二:其一,如果只是给某个
老员工
加薪,就会让其他老员工心生不满,进而有可能让更多有经验的老员工离职;其二,经过长时间接触,
老板
对老员工的工作能力有了一定的了解,老板高薪招聘新员工而不肯为老员工加薪,这就证明老板对老员工的工作能力的质疑;
如果你是
老板
是
喜欢老员工
好还是新员工
答:
肯定
喜欢
能干、守信、守纪律的
员工
,不管他是新是老的
为什么
越来越
不愿意
去上班了?
答:
很多人表示不尊重,觉得你年龄到40岁以后,就应该退下去,让年轻人来做年轻人,看到
老员工
也
不喜欢
,觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的
领导
,会另眼相待,别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资,当知道的那一瞬间,觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。
公司宁愿花高工资重新招人,也
不愿意
给
老员工
涨薪,这是
为什么
呢?
答:
因此,对于一些阶段性项目,公司将选择临时工。当然,你的问题也取决于公司临时工的工作时间、工作内容、就业人数和紧急情况。这些综合条件将决定公司选择临时工,而不是现有员工提高工资。另一个原因是,现有员工可能无法胜任临时工的工作。毕竟,企业经营是计算投资回报率。对于企业来说
老员工
的技能有限不...
在职场中
员工
该如何应对
老板
的偏心?
视频时间 00:59
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