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老板宁可高薪招人不愿涨老员工工资
把优秀
员工
挤走再继续
招人
的公司,是什么目的?
答:
有一些领导会认为
老员工
和优秀员工的
工资
越来越高,给公司带来的负担也是越来越大,所以说就会挤兑优秀员工。在
老板
的心目当中认为这些工作谁都能做,所以说就会招一些新人来顶替优秀员工的位置。招新员工要耗费的精力很大但我们会发现自己耗费的时间跟精力是很大的,招一个新员工。可能新员工并不能够很好...
老板不招人
让我一个人做两个人的事,又不跟我说加
工资
的事,该怎么办?
答:
二、主动找
老板
谈谈自己的想法。其实一人多岗要求加
工资
这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找老板,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的
招聘
是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没
招人
的话,就说老板,您看近期我一个人兼任...
开公司,是公司赚的多发的
工资
就多,结果
老板
看
员工
工作效率不高就降...
答:
否则更会打击员工的工作积极性。一家公司的效益好坏,不应该只看是否降工资,还要看基础工资多少。如果公司
员工月薪
都过万,出了这家公司月薪顶多5000,那么就算给员工降两千工资,员工也不会走,员工不走,那么效益就不会差。而且工资如果比同行业高,那么
招人
也容易。所以就能稳定公司效益。
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
如果全体
老员工
都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的绩效考核并不利。并且老员工和新员工之间会有个比较,之前我们前公司
招人
就出现了这个问题,新人学历不如老员工,
薪水
比老员工高了一点,后来无意间被老员工知道了,吵...
新员工的
工资
比
老员工
高,合理吗
答:
没有合理不合理,只有愿意
不愿意
,我做过几家公司,新来的总是比
老员工工资
高,当时很不爽,老员工什么都能做,新员工来了什么都不会,要带好久才能熟悉,可待遇没得比,比如我在一个公司,老员工才2400(那是10年),帮助课长做了很多事情,新来的最起码3500,有个5000 ,我们 知道了都气的几天...
老板
都三个月
工资
发不出来了。为什么又在大肆
招人
。无语了
答:
想着赚了钱就一起发
工资
。万一,还是亏着的,就只有借债发工资了。要么,就是老赖。
为什么很多
老板宁愿高薪
从外面
招人
,也不直接招亲戚呢?
答:
不管是对于
老板
还是对于企业的
员工
,可能都是排斥这种结果的,所以才会主动拒绝聘请自己的亲戚朋友。其次就是在谈到
薪资
问题的时候,亲戚之间也很容易产生矛盾,大家都想要一个好的
薪酬
,但是企业的成本也是有限的,并且由于是亲戚之间的关系,往往这种事情不便说的太直接,一来二去,就是亲戚之间产生严重的...
我是厨师长,现在
招人
难如何留住
员工
踏实跟我做事,生意又不好,
工资
又...
答:
生意不好当然没法加
工资
,工作辛苦看不到前景这怎么能够留住人呢! 你虽然是厨师长但不可能包揽属于
老板
管的经营方面的问题,有些事情只能尽力而为,最后成事在天。据我所知,饭店经营好不好,关键是口碑和服务,其次是市口、人脉、装潢、广告。自己检查一下饭店的问题在哪里,或许能提个建议改进经营?
老板
会因为有人嫉妒
工资
高而降薪或重新
招人
吗?
答:
老板
。会因为。有人嫉妒
工资
高。或将降薪或重新
招人
吗?这个的话当然不会了,因为老板的话他都是希望自己能收到好的
员工
,而且爱岗敬业遵记手法的一位好员工啊,因为现在这个时代嘛,想踏踏实实的收到一名好员工的话,真的太少了,有很多人都是抱着占小便宜的心态这样去的。
职场新人势力碾压
老员工
时,作为老员工该何去何从?
答:
所以说作为
老员工
,不能仗着你工作的时间久了就压榨新人,这样如果学历高的新人学习能力强,又上进,当他超越你的时候,你就只能干哭都没眼泪了。当你遇到年轻又强劲的对手,作为一个老员工,
老板
也不会说是随便教训你,开除你,你要调整好心态,不要太过自负,要多从年轻人的身上学习他们的优点,...
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