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老板宁可高薪招人不愿涨老员工工资
为何一些公司
宁愿
花
高薪
招新人,也
不愿
加薪留
老员工
?
答:
但阿峰还是觉得不得劲儿!自己一个5年的
老员工
,凭什么拿的
工资
和一个新人一样啊?而且,要不是阿峰发现了这事儿,恐怕
老板
永远不会给阿峰主动加工资吧!听完这事儿,我无奈地笑了笑,只能表示这其实是职场中的普遍现象。现在,好多公司都是如此,
宁愿
花
高薪招人
也不肯给老员工加薪。很多老员工都不...
老板
为什么不给
老员工
加薪?
答:
既然员工没有勇气换工作,那么领导为什么还要给员工加薪呢?当然,领导也不想给新员工这么高的工资,可是市场
薪资
水平就是这样,新媒体运营岗位就是一万上下,
老板
给五千块,也招不来人啊。领导也没办法,为了
招人
,不得不给出市场薪资,但是又想要省钱,自然就不能给
老员工涨工资
了,你可能想问这之后...
为什么工厂天天在叫招工难,还
不愿意
提高
员工
的
工资
呢?
答:
所以就导致工厂不
涨工资
招不到人,如果涨工资了
老板
就会亏损。 根据这几年在工厂的情况,目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况; 我之前在的公司,人事小妹天天出去
招人
,但就是招不到人,即使人招进来后,过几天就走了,留不住,生产天天叫缺人,做不出货来; 即使招不到人工厂也
不愿意
提高员工的工资来留住
老员工
...
为什么现在职场想要加薪,一般只能靠跳槽,正常
老板
都是到死也不会给你...
答:
毕竟不给到这个价位,公司很难抢到人才。另外,公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期,
薪资
会有上限,个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么强烈,这个时候
员工
希望往外走谋发展,企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。
天天听工厂领导说招工难,为什么
不愿意
提高
员工
的
工资
呢?
答:
反过来,
员工
看到派遣工工资高,就认为反正公司也不主动给自己
涨工资
,还不如去做派遣工。那么在生产旺季的时,那些大公司,比如某土康,员工需求量大,给派遣工的工价已远远超过市面水平,因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送,一段时间内会导致其他很多中小工厂
招人
困难!因此造成短暂的“招工难”。
宁愿
给员工高额中介费也
不愿
给
员工涨工资
,为何富士康这次却涨工资...
答:
也正因为这样,这些工厂的流动性非常高,一些打工者往往做不了几个月就会换工作,那么问题来了,为什么这些厂不肯加一点工资以挽留稳定
员工
,而
宁愿
花着高额中介费不断的拉人呢?而这次富士康却反而给员工们
涨工资
是什么原因呢,让我们来一起探讨一下。原因之一:很多厂招工难,中介费返费也就成为了香...
老板
器重一个
员工
,但是又不加
工资
,搞的我很纠结
答:
那不叫器重,叫有利用价值,对你好一点,尽量留住你,不然他要招新人,要重新培养(至少要先适应),可能还要加钱
招人
。如果觉得自己的价值大于所拿的
薪水
,直接给
老板
说,他不加,你就准备跳槽好了。不用纠结的。祝你好运!
7年
老员工
提加薪遭拒,无奈跳槽对手公司,
老板
的做法令人深思
答:
从中可以看出,这位老板损失很多,按理来说工作七年的
老员工
,涨一点
薪酬
也正常,没想到一毛不拔,最后导致员工跳槽,新员工加入成本还高于老员工,做的事还不如老员工,果真是因小失大。对于老板的做法,一些围观同僚发表了各自的看法,纷纷谴责这位
老板不
懂的爱惜人才:干得漂亮。我之前也是,辞职后一...
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资
不如新员工?
答:
在公司里
工资
的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些
老员工
在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
为什么有些企业一边裁员,同时又在不停地
招人
?
答:
当员工提出加
工资
时,尤其是新员工,很多
老板
都不会理会的,他
宁可
重新
招人
,也
不愿
给员工加工资,因为他认为外面很多人都在求着这份工作。在老板眼里,只要把几个主心骨员工留住,其他的在他看来都是虾兵蟹将,是去是留无所谓。公司离了谁都照样转。有些员工是
老员工
,但是老员工不等于高能力。反之...
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