如果可以的话，老板不想给任何人加薪，而不是说我们以为的不给老员工加薪。我了解你说的情况，新入职的员工工资可以要到一万五，可以同岗位的老员工才八千块，为什么不给老员工升职加薪反而要招一个新人呢？
这几天和北京的朋友聊天，他现在的薪资大概是12000元左右，扣税五险一金之类的，能剩下不到一万块，我说在北京如果一个月工资不能到手一万的话，根本没什么意义，他告诉我，身板有很多三十岁的人，工资只有四千五千。
我一想其实也是，排除公职人员的情况下，几千块在北京其实根本做不了什么，但是他们仍没有换工作，还在坚持，是因为换工作的成本实在是太大了。
换工作就需要找工作，就要离职，找到还好，找不到就是裸辞，可是就算找到了，还要有试用期，距离家里远还要租房子，试用期三个月没有五险一金，自己可能还要月月还信用卡……一想，还是算了。
其实老员工换工作，就和你换手机号是一样的，为什么在资费这么高的情况还是不换？因为更换的成本太大，尤其是在你已经绑定了一百八十个软件的情况下，职场呢，年轻人还好，说换就换了，可是都在这里工作三四年了，什么都熟悉了，也就没有勇气再换了。
既然员工没有勇气换工作，那么领导为什么还要给员工加薪呢？当然，领导也不想给新员工这么高的工资，可是市场薪资水平就是这样，新媒体运营岗位就是一万上下，老板给五千块，也招不来人啊。
领导也没办法，为了招人，不得不给出市场薪资，但是又想要省钱，自然就不能给老员工涨工资了，你可能想问这之后知道了不就尴尬了么？当然，要不然为什么薪资要保密呢，可是就算你知道了，你有勇气离职么？
老板不给员工加薪，却愿意花费更大价钱聘请新员工，这在管理上叫做“管理陷阱”，且这在很多公司都重复出现。
想加薪，就跳槽，这是很多职场人的共识。很多人跳槽不是因为新公司开出的工资太高，而是因为现在的工资实在太低，低到已经偏离市场水平，而新公司只不过是给出了一个市场水平的工资而已。
老板为什么不愿意给很多老员工加薪？其实就是不想出太多的人工成本，对待员工，能抠一点是一点。当然，这是他们没有真正碰到危机感，当危机感出现时，他们一定会明显老员工是多么的重要。
一名老员工在公司兢兢业业，勤勤恳恳的干了3年，工资每年上涨5%，从最初的4000元上涨到5000元，可即便如此，工资还是达不到市场的平均水平，于是他向老板提出了涨薪的要求。
老板说，公司每年都给你涨薪了，公司现在经营也不是很好，如此艰难情况下还每年都给你涨薪，你现在这样要求涨薪是不是有点过分？你再坚持下，等年底业绩好了，公司不会亏待你的。
老员工心理大失所望，转眼就提了离职，去到了那家给他开出月薪一万元的新公司。老板这才反应过来，想要5000元找到一个同样合适的人才根本办不到，最后不得不花费8000元来招聘一名新员工顶替老员工，而新员工在入职3天后，老板发现竟然啥啥都不如老员工，最后想召回老员工已是不可能的事情了。
8000元找个新人，一切重新培养，还是用8000元激励一名老员工，业务顺畅进行，聪明的老板会算这笔账。
老板不是不愿意给老员工加薪，他们只是想省点钱并且还没吃到亏而已。
经常有读者问我：明明自己工作一直很努力，业绩也还可以，但是老板就是不提加薪，有时候哪怕从外面找个要价更高的新人，都不愿意给老员工加薪，到底是为什么呢？
这个问题在各种社交平台都火过，不少很多人赞同的答案确实也很有道理，比如：薪酬制度没有那么完善，内部大幅调薪流程比招个新人还麻烦，自然没人愿意这么做了。公司需要新鲜血液，一直不调薪能促进人员流动。公司的薪水是对你市场价的评估，每个人只有在入职的时候才有这么一次评估机会。
原因五花八门，看似个个有理。刚好，朋友圈里也有几个小老板，我就找机会问了一下，结果完全没有这么复杂。
“其实我根本没想那么多，我知道你干的不错，应该涨工资，但是我不涨你又能怎么样？能直接离职？大多数不涨工资的不还是继续干吗，那我为什么要主动给你加工资啊。”
原来，老板也就是赌一把，赌你会不会离职，毕竟，作为职场人士，我们有太多的无奈，房租、家人??每一个都需要钱，说走就走的裸辞确实不适合大多数职场人士，我们就是有把柄在老板手里啊。
那我们应该怎么做呢？一句话，提升自己的能力，等翅膀硬了找更好的下家，此处不留爷，自有留爷处，共勉。
本回答被网友采纳假如你开了公司，你也一样的。
很多人其实都在想，为什么万恶的资本主义老板总是这么抠门，无非是涨薪而已，为什么宁愿花钱找一个新人都不愿意涨薪。
打比方你进公司的时候是10K，然后工作个两三年，老板从外面招一个人花了20K。
不禁在想，为什么会这样，而且基本上就算是同岗位，薪资待遇也是不一样的。
你也没有办法去问，也没有办法知道其中的底线到底在哪里。
其实有时候与其去问为什么不给老员工加薪，不如问问自己到底有没有核心竞争力。
很多上班族，以为一开始老板开的工资还不错，然后就不去关注外面的市场。
一个是情况，可能是外面工资可能都涨价了，你的薪资还停留在原地。
第二个情况，可能外面不止薪资发生了变化，就连技能水平也发生了变化，而你还停留在原地。
其实如果你是老板，你也会尽可能的减少开支的，找人是必须的，但是加薪就不一定了。
一个是在已有的工作岗位的同时，兼顾其他岗位的技能，尽可能独当一面，一旦你成为了公司的某一个方面的负责人，就算是谈加薪也有了底气。
第二个情况是，不断的关注外界的信息，不论是技能方面的还是薪资方面的，一旦你随时和外界保持联系，也能更加敏锐的知道自己目前的现状。
所以不管怎么说，老板一定是尽可能开源节流，加薪的事情，还是要自己主动啊！