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老板宁可高薪招人不愿涨老员工工资
如果你是
老板
,在
招人
时更注重
员工
的实力还是学历?
答:
招聘是为了让企业更好发展,员工有实力无疑能让企业更快速发展。因此在我看来,
招聘员工
会更注重实力。但因为人才筛选比较费时费力,难以通过面试筛选出优质人才。因此,面试中优先挑选学历高的可以减少大量的人才筛选时间。在达到最低学历要求后,才会接触进行面试了解实力。学历重要还是能力重要?不可否认的...
感情问题:
老板
开会时说
招聘员工
标准:“只要有能力年薪不是问题!”?
答:
越是这样讲的公司,其实越没有钱。不把
招人薪资
写出来甚至还要藏着掖着的公司,摆明了就想要忽悠人。更坏的可能性是,这种公司根本没想好要不要招这个岗位,只是叫几个人过来打探一下市场现状。2.一年有N次加薪 于是信以为真的你,在对方给出的
工资
低于你的预期的情况下选择了接受这份工作。从此...
为什么很多小工厂
招人
容易却留不住人?
答:
现在的
老板
都是黑心,一天十二小时,
员工
干了活,每月到十五号发
工资
,员工就说不出来的苦,活干了,给多少钱就挪多少,不知道厂里是这么算的,按天不是天,按件不按件,按月不是按月,员工不能说,只要抱怨就会被劝退,每天来一批人,走一批人。结语:大家有没有在工厂工作过呢?你认为工厂留不...
如何留住新
老员工
答:
2.如何留住
老员工
企业经济的增长离不开人才,只有吸引人才,留住人才才是企业发展之道,否则只是白白做了别的企业的“人才培养基地”其实留住人才不一定完全靠提供优越的
工资
待遇和良好的工作条件等方面,也应可以从以下几方面入手。 一、用领导魅力留人 一般能够感染人、影响人的领导魅力常常表现在以下几...
老员工
加薪挽留怎么办
答:
如果你是公司的技术骨干精英,离职会给公司造成一定的损失,
老板
也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易,就算重新招一个新人进来,可能
薪酬
开得也要比你现在
工资
要高,而且好不好用还不一定,你是已经熟悉工作技术流程,又是精英,相比较而言,老板自然更愿意把你留下,这样的
老员工
又有...
老板
要押
工人工资
,是留是走呢!
答:
先做着吧。现在大部分厂都压工资的 1、
老板招人
也难,他是怕你一声不响就走了。他一下子招不到人应对,才会压工资。他都说要做满一年退回了。2、感觉挺不爽的。但在老板的角度也是迫于无奈。相信大部压
员工工资
的老板都不是说要呑掉员工的工资。顶多是了手头上多一点流动资金。3、这是不合法...
年年
招人
,年年流失,是什么原因困扰用人单位?
答:
年年公司都在
招人
,但是每年招来的人都会流失,到底是什么原因困扰着用人单位?其实用人单位一直都是非常的困惑,我觉得主要就是一家企业他到底有没有对未来的一个预见性,到底有没有一个竞争性,如果这家公司的
工资
也不是特别高,又不能让大家看到未来的话,那么人才肯定就会流失了。就像马云,当时他...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断
招人
?
答:
既然这样,你所谓“好
员工
”的价值就仅仅成了一个在公司平台将资源变现的工具,所以我不挤兑你挤兑谁?网友六:我们
老板
很抠,说公司效益不好每个人降了500
工资
,然后陆陆续续走了好几个人,人手不够又得重新
招人
,按降薪后的工资招了半个月也没招到人,然后没办法只能把工资给大家都改回来了,才...
刘强东:不努力就想躺在床上数钱,现实吗?
员工
绩效必须这么搞!
答:
3、如果
老板
只会画饼诱惑
员工
:员工就会想办法另谋高就。 4、如果老板只强调业绩结果:员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。 一老板对员工说: “我知道你的
工资
低,公司现在需要更多资金来发展,给你加工资还不现实,我们一起奋斗,未来我们什么都会有的”。 员工回答说: “如果现在不来点现实的,那你要实现...
广东省中山市的美团骑手,单价降为4元每单了,没有社保,加班工作14小时每 ...
答:
所以现在都是大的配送服务商,所以说人家根本不怕你集体不跑单 也不会说一次性降所有站点单价,他一个站点一个站点降 这个站点不跑了,从其他站点拉点人过来,也会给予一定的补助 这就像曹
老板
说的,
宁可招人
多给钱,也不给
员工涨工资
的原因 所以说现在用集体不跑单的方式,真的什么用都没有了 我...
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