22问答网
所有问题
当前搜索:
考勤表计算工资
加班费月
工资
吗
答:
加班费月
工资
吗的
计算
方式:月工资÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
法定假日不给加班费的劳动仲裁举证
答:
1.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的
计算
方式:月
工资
÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
工资
和
考勤表
应放在哪一类进行归档
答:
归入劳资薪酬类(绩效管理类)。最好本分部门分类别分日期进行存档。如果你的
考勤表
多的话就单独装订存放起来,方便以后查找。如果很少,也可以跟当月的
工资表
放在一块。
政府单位不按国家劳动法规定给员工发加班费算违法吗
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
3月28...8………3.5小时加班
答:
恭喜你获得一个班的加班费。
正常加班是几点下班,才属于劳动法
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
造假
考勤表
骗
工资
可以定罪吗
答:
法律分析:虚报
考勤
骗取
工资
属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金 法律...
1.5跟5.5倍加班时间的区别
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
合肥工伤保险待遇怎样支付?
答:
本人
工资
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%
计算
。缴费工资是应得工资(包括加班费、各种补贴等),不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。以上可以参阅《工伤保险条例》和《**省工伤保险条例实施办法》。
加班比出勤多将来有什么好处
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜