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职场争宠
怎么在领导面前
争宠
?
答:
1.知道上司的长处 跟上级相处,首先要知道两点∶领导的优点是什么,不足是什么。作为下属,自己如何做可以发挥和借助上司的长处,如何规避或消解上司的弱项?2.清楚上司的特点 要搞清楚上司的工作风格是什么,有没有独特的偏好和习惯。每个人的做事方式都不尽相同,上司是阅读型还是倾听型,喜欢口头交流还...
领导如何看待下属
争宠
答:
有的领导认为,如果员工之间没有明争暗斗,没有利益的冲突,大家相安无事,各干各的,就没有前进的动力,工作成果就会一直停留在一个水平上,难以看到突破的希望。为此,领导就会想办法激起员工内部的竞争,激发他们的斗志。员工如果想要得到比别人更多的利益,那么就需要表现得比别人更加优秀,为公司带来...
职场
交往铁律,不与上级争锋,不与同事
争宠
,不与下级争功
答:
与上级争锋则锋芒易断;与同事
争宠
易成众矢之的;与下级争功会众叛亲离;陆低为海,人低为王,做好自己,不争而争,你会收获更多。你会得到上级的赏识,同事的赞誉,下级的爱戴,你会成为职场最后的胜利者。
上不
争宠
,下不抢功
答:
他说,在
职场
比较忌讳的就是与上
争宠
,与下争功 。我们在工作中,上不争宠,就是我们不要跟自己的直接上司到更高一级的领导那里去争宠,不要在外面争风头。否则,就会很容易被穿小鞋,吃哑巴亏。比如像我们公司是有奖金制度的,人非圣贤孰能无过,直接上司随便找点名头,把评分降低,奖金就名正言顺...
职场
中有些人很喜欢打小报告,是因为什么或者什么样的心理现象?
答:
职场
,其实不仅仅是职场。职场,经常是家庭关系的投射,把领导投射成父母,把下属投射成孩子,把同事投射成兄弟姐妹。所以,喜欢向领导打小报告,这种做法 本身不是心理年龄成熟的人做的事情。那么,这种打小报告的事情,放回家里,放回小时候,是怎么回事呢?用两个字来说的话,就是
争宠
。在中国式的...
职场
最忌讳的事情是什么
答:
谁也不服谁,谁也不认谁,谁也不让谁。2、
职场
中最忌讳的事之
争宠
邀功 这种事在职场上也非常常见,为了讨好领导,不惜败坏同事的声誉,甚至会坏同事的,让同事挨批评灰达到目的;为了争一个晋升的名额,不顾同事之间的情份,使尽各种招数;把同事做出来的成绩偷偷换成自己,趁同事还没来得及形成汇报,...
工作中最忌讳的有哪些
答:
谁也不服谁,谁也不认谁,谁也不让谁。2、
职场
中最忌讳的事之
争宠
邀功 这种事在职场上也非常常见,为了讨好领导,不惜败坏同事的声誉,甚至会坏同事的,让同事挨批评灰达到目的;为了争一个晋升的名额,不顾同事之间的情份,使尽各种招数;把同事做出来的成绩偷偷换成自己,趁同事还没来得及形成汇报,...
如何深刻理解:不与上级争锋,不与同级
争宠
,不与下级争功?
答:
因为你和上级根本不在一个量级上,上级头上戴着帽子;况且,服从领导、各司其职也是
职场
中的一个基本游戏规则,所以跟上级争锋不但是与上级做对,而且是挑战整个职场的规则。2、不与同级
争宠
:这是良好人事关系的一种高境界哲理,它是你走向成功和受人拥戴的最难能可贵的情怀,它比争宠的人更加体现了...
在公司中,遇上给你穿小鞋的情况,该怎么办?
答:
员工和同事在领导面前给你穿小鞋,说到底是一种
职场
的软竞争。根本目的就是在领导面前
争宠
,从而通过在领导面前诋毁和说你的不是,达成自己的职业目的或者权益。同事之间的这种暗流涌动、勾心斗角的竞争,很显然不是良性竞争。为了维护自己的职场权益和发展,就得左右权衡,小心应对。否则,吃亏的必然是...
职场
中,为何女同事的勾心斗角远远多于男同事?
答:
关于
职场
斗争,我们要正确看待。往大了说,可能是为了
争宠
争地位,也可能是为了争夺利益,往小了说,也可能仅仅为了在一些争论上争上风,或是在一些鸡毛蒜皮的小事上显示自己的能量等等。对于这些破事,无须伤害脑筋,只要做到几点就够了。一是,要和有正能量的人交往。关系密切一点或成为朋友都可。因为...
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不跟上级争功不跟下级争宠