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职工教育支出要计提吗
职工教育
经费
是否需要计提
答:
职工教育
经费不
计提
,按实际发生额列支。超过工资总额的2.5%部分准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育
经费
计提
标准
答:
一、
职工教育
经费
计提
标准 一般企业: 企业发生的职工福利费
支出
,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际...
职工教育
经费没有发生还
需要
定期
计提吗
答:
一般不计提,直接实际发生时候,实际计入。新准则下
职工教育
经费、工会经费不
需要计提
,发生时直接计入当期损益具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号),最新的会计准则是2018年修改过的。
职工教育
经费必须
计提吗
答:
职工教育
经费必须
计提
的。计提的时候账务处理是,借:管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—职工教育经费,贷:银行存款等科目。
职工教育
经费可以不
计提吗
答:
可以。根据查询华律网显示,企业发展过程中会产生各种费用,会计人员根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理,
职工教育
经费不
需要计提
,在实际支付时实报实销,在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。因此职工教育经费可以不计提。
职工教育
经费和工会经费必须
计提吗
答:
并计入当期损益或相关资产
成本
。苏强结论:企业工会经费和
职工教育
经费的会计核算,必须按照规定提取的工会经费和职工教育经费,使用时冲减已经计提的工会经费和职工教育经费。企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。即企业实际发生的职工福利费不
需要计提
!
新准则还
需要计提职工教育
经费,工会经费,福利费吗?
答:
需要计提教育
经费和工会经费 福利费是据实列支,不需要计提
新会计准则规定,哪一项显示
职工教育
费不
需要计提
了?
答:
根据财企[2018]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》,企业不再按照工资总额14%
计提职工
福利费,2018年已经计提的职工福利费应当予以冲回。说明福利费不再
需要计提
,据实列支就好。
职工教育
经费税法和财务通则解读不一致,具体如下:一、税法规定和解读:国税函〔2018〕98号...
公会经费和
职工教育
经费每个月
都需要计提吗
?
答:
工会经费,这个是按2%的缴纳给税务,
需要计提
。
职工教育
经费不用计提,按发票据实报销处理。
职工教育
经费
需要
每月
计提吗
答:
法律分析:
职工教育
经费
需要
每月
计提
。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费
支出
,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除。超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则:必须实际发生,企业该项支出,必须实际发生,仅仅计提。
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