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职工教育经费不再计提依据
新准则还需要
计提职工教育经费
、工会经费、福利费吗?
答:
根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定:、企业
不再
按照工资总额14%
计提职工
福利费;另外企业工会经费按2%计提、企业
职工教育经费不
用计提,据实列支。工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会...
规定
职工教育经费
、福利费,
不再计提
的文件是哪个?
答:
工会
经费
要
计提
.
职工
福利
不
要计提.取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主...
职工教育经费
是否需要
计提
?
答:
在实际操作过程中
职工教育经费
是
不
需要
计提
的,在实际支付时实报实销,所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。会计分录为:实际发生时报销支付教育经费时借:应付职工薪酬-教育经费贷:库存现金/银行账款/其他应收款《新企业所得税法实施条例》规定,企业发生的职工教育经费...
你好,新制度规定:
职工教育经费不再计提
吗?
答:
自2018年1月1日起,
不
超过工资薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除——属于暂时性差异,可能调增,也可能调减;a.软件生产企业发生的
职工教育经费
中的职工培训费用:全额扣除;b.核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用:作为企业的发电成本在税前扣除。
新准则还需要
计提职工教育经费
、工会经费、福利费吗?
答:
根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定:、企业
不再
按照工资总额14%
计提职工
福利费;另外企业工会经费按2%计提、企业
职工教育经费不
用计提,据实列支。工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会...
职工教育经费
是否需要
计提
答:
企业发生的
职工教育经费
支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。。。鉴于该项扣除是以实际发生额为准,所以不建议对该项费用进行
计提
。现行通常的做法是实际发生时,直接计入该项费用支出,待汇算清缴时再进行审核。
职工教育经费
和工会经费必须
计提
吗
答:
并计入当期损益或相关资产成本。苏强结论:企业工会经费和
职工教育经费
的会计核算,必须按照规定提取的工会经费和职工教育经费,使用时冲减已经
计提
的工会经费和职工教育经费。企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。即企业实际发生的职工福利费不需要计提!
职工教育经费不计提
可以吗
答:
职工教育经费不计提
可以吗不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.会计分录为:实际发生时报销支付教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费贷:库存现金计提功能:1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.2、根据制度规定,计算、提取有关...
职工教育经费
必须
计提
吗?
答:
企业按职工工资总额一定比例提取用于职工教育事业的费用,称为职工教育经费,对于企业支付的职工教育经费,是否必须
计提
?职工教育经费需要计提吗?
职工教育经费不
需要计提,在实际支付时实报实销,应在应付职工薪酬下设立二级科目职工教育经费:实际发生时报销教育经费:借:应付职工薪酬-教育经费贷:库存现金...
职工教育经费计提
比例是多少
答:
职工教育经费
计提
比例:
职工教育经费不
需要计提,实际发生的时候按照实际金额入账就好了。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除...
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