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自己离职工资是不是要结清
试用期辞退员工可以要求当天
结清
所有的
工资
吗
答:
试用期
辞职工资
怎么算:试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上
是不
能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面
结清
;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职—流程:《劳动合同法》第37条...
试用期没提前说
离职
了
工资
可以当天结?
答:
一、根据劳动法试用期内辞职可以当天
结清工资
吗 试用期
辞职不
一定能立马结清工资,一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为
必须
当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者...
自动
辞职
办不办辞职报告
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我
正常
辞职
三个月后,公司多打了钱给我了,要
不要
还
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
那为什么
离职
时,用人单位不给予员工
结清工资
,要等到次月才结算??劳动...
答:
这种行为大多企业都普遍存在,大多劳动者认为
工资是
会发的,默认企业拖到下个月。但劳动法规定是,企业应当在员工
离职
时,
结清
所有工资费用,你若不服,可申请劳动仲裁。
我
在上海一私人公司
辞职
后公司一直不给退工。
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
中途
离职
可以要回
自己
的那每个月扣掉的百分之二十的
工资
吗
答:
如果在劳动合同中约定的
工资
标准扣除百分之二十,且合同中没有约定将其中的百分之二十作为考核奖金,公司的这种行为不合法,你什么时候都可以向公司索要这部分作为奖金的工资。
富东
辞职
没交厂牌算不算自离,还有能不能领到
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
众茂公司每月15号25号
辞职是不是
说只能在当月的15号25号才能辞职,其它...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
超市促销
辞职需要
提前几天告知
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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