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自己离职工资是不是要结清
员工自动
离职
公司可以不发
工资
吗?
答:
不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放
工资是不
合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
在商场卖衣服
辞职
后公司以盘库存少货乱扣
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
一定要赔钱合理吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...现在因为员工做不出
工资
而想
辞职
,厂领导
就要
扣这笔钱,作为员工还能...
答:
厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出
工资
而想
辞职
,厂领导
就要
扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱?... 厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱? 展开
我
来答
如果提前半个月,给公司打招呼
离职
,要扣,多少
工资
?
答:
从你的描述来看,提前跟公司打招呼
离职
,公司不会扣除你这半个月
工资
的。一般离职之前
是需要
一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱。
我
今年五月七号
辞职
六月七号到期 之前
工资
压了一个月的 每个月20号...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我
在国企上班
辞职了
但是没办手续
工资
会不会有?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
实习期一个月想要
辞职
,没有签订合同,只签了保密协议。说好
工资
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职的时候
是不是离职
的
工资要
马上发?
答:
离职
的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性
结清
。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 ...
8小时
工资
2600元。现领导让
我
上12小时,工资3000元,不干就
自己辞职
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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