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自己离职工资是不是要结清
现在处于试用期,7月份的
工资
到8月18号才发的,
我
对待遇不满意,提出要...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动法
离职工资
结算
答:
用人单位应在与劳动者解除劳动关系时,一次性
结清
所有费用。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于员工突然
离职工资
如何结算?
答:
所谓突然
离职
,就是没有经过单位同意,随便一走了之,劳动法对这类事情有规定,员工
辞职
没有单位同意,又没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理,扣除全部
工资
或者部分工资,也就是可以没有工资。
试用期
辞职工资是
立马结算吗?
答:
试用期
辞职工资
结算要看公司每月结算薪酬的日期。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论
是否
已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,
需要
支付工资。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
...
辞职
从单位出来了,就没缴纳了,
是不是
之前档案就销毁了?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我
以前每天干8小时现老板强制
职工
每天干十=小时,我想
辞职不
干了,如何向...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职不
给辞,往后推,干了半个月又_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
农民工
辞职了
老板不结钱算不算拖欠
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
辞职
之后
工资
怎么结算
答:
周末加班不管你
是否
递交
辞职
申请,公司都要发加班费的。而且应该是平均日
工资
的双倍的,不可能不算工资的。如果老板不给你发奖金,那你也知道找他说说情了,奖金部分法律帮不了你。不过周末加班部分如果老板不给你发加班费的话,你可以到劳动监察大队投诉,让劳动监察大队的执法人员帮你仲裁,要回你应得...
老板拖欠
工资
一个月,该不该
离职
?
答:
最后,员工
离职是
由于公司拖欠
工资
而导致的,员工可以在离职时要求工资对
自己
支付一些金钱作为经济补偿。对于经济补偿,
需要
按照在本公司的工作年限来确定,若劳动者在此公司工作满一年或超过六个月,则按照一年算,经济补偿则需要像员工支付一个月工资,而少于六个月的劳动者,则公司支付半个月工资即可。
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