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自愿降薪后裁员
如何评价多益董事长回应员工
降薪
所讲的情况?
答:
二、多益董事长的回应事情发生以后,多益网络的官方微博对此作出回应。表示发布消息的这个员工是蓄意报复。这名员工原来想要要求加薪,但是被拒绝,随后因为工作做得不好,被主管训斥,
然后
就蓄意报复,并且员工申请降薪也是在他们的权益范围内,而且有93%的员工申请
自愿降薪
。
之后
多益董事长对此作出回应,...
自愿降薪
事件还没落下,为何又爆出一公司要求自愿离职呢?
答:
受疫情的影响,今年有很多公司其实都处于破产的边缘。压缩人工成本是一个减少公司支出的好办法,开源节流嘛,所以有些不怎么重要的岗位就有了
裁员
的需要。但是,公司直接说裁员那肯定不行啊,后续赔偿是一个问题,影响其他在职员工的稳定性是另一个问题。而公司耍耍手段,给你戴戴高帽子,从精神方面给...
公司已组织架构调整为由,对员工调岗
降薪
,甚至
裁员
违法吗?
视频时间 00:39
降薪裁员
能救企业于水火吗?
视频时间 00:57
公司
降工资
算变相
裁员
合法吗
答:
公司
降工资
算变相
裁员
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
单位年后完成了项目阶段,开始对利用完的一批人
裁员
,怎么办?不裁员,只 ...
答:
确实好多单位往往都是这样的一个操作情况,在一个项目完成
之后
,可能就会想办法让项目的人自动离职,或者即使不离职的也会想办法帮你调岗调薪,
然后
给小鞋穿。所以遇到这样的情况,我觉得自己首先可以先看一下当时公司招进来的时候有没有签订劳动合同,劳动合同上是怎样约定劳动岗位和劳动的地点的,因为...
调岗是
降薪裁员
前兆?
答:
调岗,可能纯粹就是为了更好地开展工作 遇到调岗这种事情,和小A一样想法的人,肯定不少。毕竟,调岗这个词儿,向来都是和
降薪
、
裁员
关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点,好多公司就是采用这种方式逼你主动离职。但,我问了小A一个关键问题,你有和老板沟通过调岗
之后
的薪资...
公司
裁员
期间
降工资
合法吗
答:
用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师...
很多公司选择
裁员
而不是
降薪
,这是为什么呢?
答:
减薪违反规定,裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定,另一方面并不能大幅降低开支。公司单方面
降低工资
实际是单方面变更劳动合同的举动,是一种严重违法、毁约的举动。企业单方面减少员工工资的个人行为违背了变更劳动合同的基本原则,也违背了工作合同中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的工资...
降薪
、
裁员
、降本增效对证券业的影响
答:
降薪
、
裁员
、降本增效对证券业的影响主要体现在经营成本、员工士气、企业形象以及长期竞争力等方面。首先,从经营成本的角度来看,降薪和裁员都是企业为了降低人力成本而采取的直接措施。在证券行业,随着市场环境的变化和监管政策的调整,券商的经营压力日益增大。通过降薪和裁员,企业可以迅速减少支出,提高...
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