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自愿降薪后裁员
公司以组织架构调整为由对员工进行调岗
降薪
甚至
裁员
违法吗?
视频时间 00:39
因工资太高,要么被裁拿补偿金离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,导致公司给你有两种选择,一种是被
裁员
,拿着补偿金离开,另外一种就是选择
降薪
一半继续留在原来的单位,如果说让我选择的话,我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来,所以很多公司会进行裁员处理,从而降低公司的运营成本,有一些公司为了能够减少...
你见过公司哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不怎么景气,
裁员
简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
很多公司选择
裁员
而不是
降薪
,这是为什么呢?
答:
1. 很多公司选择
裁员
而非
降薪
,背后的原因有哪些?2. 裁员在某些企业被视为正常现象。例如,知名高薪企业如华为、腾讯等,在互联网行业中,35岁的员工往往会遇到职业发展的瓶颈。大型企业日常员工流动频繁,而在特定时期,这种流动被媒体放大。3. 降薪违反劳动法规。公司单方面降低员工工资实际上是违反劳动...
公司口头通知要辞退我,但后面因为不想赔偿又改成
降薪
,请问我该怎样维权...
答:
你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你以后逐年工资的增长比例。如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况,公司辞退你就应该按照劳动法赔偿。 公司如果单方面提出
降薪
的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。但无论如何不要弄得关系太...
公司
裁员
,要求赔偿后又让回去
降薪
上班
答:
你所说的前面签合同的公司和后面签合同的公司,应该属于关联公司,若符合劳动合同法规定索要1+1的经济补偿应该是合理的。二是公司不愿支付经济补偿金,
降薪
让你回去上班的行为,该行为肯定是不合法的。若公司确属短期经营困难降薪,经营好转后能将工资补齐,该内容写进劳动合同里,则你可以考虑继续在该...
公司要
降薪
是辞职还是怎么办
答:
对于市面上众多的公司来说,他们很少会通过
降薪
来降低公司的运营成本,而是直接选择
裁员
,只是公司考虑到员工的就业问题,他们并不想要裁员的话,他们会苦苦的挽留,人才在短期内降薪的话,大部分人都是能够接受的,但是公司也会明确表明公司的财务危机解决
之后
,要恢复正常的薪资标准,或者是适当提高员工的...
自从
降工资后
,自己没用干劲工作了该怎么办?
答:
如果是因为自己业务水平不行,能力较差,从而导致的自己单独
降薪
。而这种情况没有干劲的话,那就会更加危险。因为再下一步就是真的被
裁员
了,而且只裁自己一个的风险非常之高。所以必须要想尽一切办法让自己振作起来,虽然任何一个人都是降薪是难以接受的事情,但如果问题出在我们身上,那我们必须要寻找...
遭遇
降薪后
,要不要另谋高就?
答:
而整个2月份,由于大家都闭门不出,很多企业无法营业,自然也就没有营业现金流,给员工发工资就成了一道难题。这种现象在那些营业额很少,而员工数很多的企业,比如制造业、餐饮行业、服务业等,就显得更为紧张。企业为了活下去,实在没有其他的办法,只能
降薪裁员
,甚至拖欠一些货款或者税费等。
在公司做了好几年,突然被
裁员
了,我该怎么办?
答:
许多企业面临着市场萧条、经营困难等。
裁员降薪
是很多民营企业不得不开始做的成本降低策略。但是现在的裁员真的有那么焦虑吗?有能力的人很难下岗。如果他们有幸被裁员,那是一种享受。在保留薪酬的同时,他们不会延迟开始新的工作。工作十年,基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同,如果被裁掉,赔偿...
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