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自愿降薪后裁员
在公司做了十五年老板
降薪
无奈员工主动辞职,能否得到赔偿?
答:
主动离职是没有赔偿的,但是如果能达到以下条件就能得到赔偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
公司领导变相口头通知离职,公司变相
裁员
三分一人员,怎么办?
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“变相
裁员
”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、
降薪
公司给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
公司可以调岗
降薪
甚至
裁员
吗?
视频时间 00:39
为什么多数企业宁愿选择
裁员
也不
降薪
?
答:
比如我老板就经常看很多部门员工不顺眼,最近也在“踢人”,踢掉他认为不重要岗位的员工,
然后
拉长重要岗位员工的工作时长、增加岗位职责,达到他所谓的【优化】,只能说职场人也是真不容易啊!对于那些有能力跳槽高就的员工,无论是
裁员
还是
降薪
自然都有应对危机的能力。但是对于那些父母年迈、孩子尚小、...
跳槽反而被
降薪
,一般是哪几种情况呢?
答:
基本上应该没人能拿到奖金,旅游业如此低迷,根本完成不了指标,完成不了指标就一分钱奖金都拿不到。这也是无形中的一种
降薪
。疫情之下,当企业熬过了倒闭,熬过了
裁员
,降薪似乎成了“活下来”的唯一选择,不得不说,这也算是一种无奈了。家人很不解,明明表弟在公司表现的挺好,也矜矜业业上班,怎么...
工作十五年了,无合同无保险,现
降薪
工作,主动辞职有经济补偿吗?_百度...
答:
签订劳动合同后,两个员工工作一段时间,单位不仅要给他们发病假工资,还要承担社会保险,不能辞退。领导很无奈,很痛苦。女员工被公司
裁员
,总之我怀孕了,至少在孕期和哺乳期是绝对安全的。如果没有固定期限劳动合同,就意味着单位要一直保留到退休年龄。如果是固定期限劳动合同,合同到期后续签。一方面,...
每个月工资6500,天天受被辞退和
降薪
威胁,还该继续干么?
答:
没想到领导超额完成
裁员
计划,我留下来了,保住了工作岗位。单位改制后,人员大调整,我被分到一线部门,那几年,确实辛苦,天天加班,没有节假日,待遇也很差,说句实话,当时觉得不如领一笔补偿金好。 几年后,单位走出困境,工作环境和收入大大改善。接着单位竞争上岗,通过层层考核选拔,我有幸进了公司管理层,如今虽没...
疫情之下,如何看待众多公司的
裁员降薪
行为?
答:
对于公司
降薪裁员
行为,我们应该采取理性的态度。首先,我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的,它给企业带来了巨大的经济压力。因此,一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定,以便更好地服务于员工和客户。其次,公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。相反,这是为了让公司...
企业为什么选择
裁员
而不是
降薪
?
视频时间 01:18
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
面对公司和老板的主动对自己的发难,如果你是一个神经稍微敏感一点的,提前就应当有所察觉的,从老板或其他领导的表情、言语、动作、开会时对自己使用的语气等各方面都会有所体现的。既然如此了,可以有以下三种选择,思考清楚后慎重选择,或者由此引发出第四第五种意见,当然更好:留下。直观的讲,如果...
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