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节假日值班算加班吗
双休日和法定
节假日
安排上班是
加班
还是
值班
答:
不合法、按照法律规定,法定
节假日
上班是要3倍工资的。:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
值班
岗位(门卫)休息日、法定
假日
不休息、是
加班吗
、有加班费吗?
答:
值班
儿岗位 (门卫)休息日 法定
假日
不休息 有
加班
儿吗 有加班费吗 正常的员工在法定假日或休息日 加班儿是有加班费的 而是门卫 是没有的 因为门卫属于正常上班 员工正常的休息日所以门卫没有加班费
公司行管人员
节日
行政
值班
有没有
加班
工资
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75...
法定
假日
当天
值班
十六个小时,
加班
工资应如何计算的?
答:
应该按16个小时的时三倍工资计算,不另乘与1.5倍。就是16×3的时薪。
事业单位周六周日
值班算加班吗
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。实行这一制度,应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位,需要在国家规定的周休息日和
节假日
继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部管理,保证星期六和星期日照常工作,方便人民群众。第...
春节
值班加班
费怎么算?
答:
其中,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国家法定
节假日
有三天,即2月1日到2月3日,也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三;另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里
加班
的,用人单位应该支付劳动者...
在劳动法中,关于员工
节假日加班
或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法的,法定
节假日加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
国庆
加班
费怎么算?
答:
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排...
值班
费和
加班
费的区别
答:
周末单位安排
加班
的,应当给予补休能安排补休的,按日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工
值班
,值班费的支付方式与加班工资的计算不同。因为工人在值班期间不从事自己的工作,比如一些单位的工作人员在
节假日
临时负责接听电话、看门等。在这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。【...
节假日值班
补助标准
答:
节假日加班
的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。节假日特色:1.农业文化特色。中国岁时节日,随着一年四季的变化和农作物安排的需要,逐渐形成了一系列丰富多彩的节俗活动,...
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