22问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬对企业及员工的作用
薪酬
有哪些
功能
?
答:
1、员工激励
作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬
管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是
企业
人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估
员工的
工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,...
薪酬
管理
有什么作用
呢?
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和
员工
对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,
企业
可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
薪酬
有哪些
功能
?
答:
1、员工激励
作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬
管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是
企业
人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估
员工的
工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,...
薪酬
管理
的作用
有哪些
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和
员工
对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,
企业
可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
薪酬
管理
的作用
是什么?
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和
员工
对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,
企业
可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
薪酬的功能
是什么?
答:
薪酬
管理
对员工的功能
:(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证
企业
劳动力生产和再生产的基本因素。(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的...
薪酬
有哪些
功能
?
答:
1、员工激励
作用
第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和
薪酬
管理是联系的一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是
企业
人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估
员工的
工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,...
薪酬
战略有何
作用
?
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和
员工
对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,
企业
可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
(2019年真题)属于
薪酬对员工的作用
的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查薪酬的作用。A、B、C选项是
薪酬对企业
的作用,不是对
员工的作用
。对员工的作用:(1)基本生活保障 (2)心理激励功能 (3)个人价值体现
薪酬的
主要
功能
是什么,为什么呢
答:
薪酬
管理
对员工的功能
:(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证
企业
劳动力生产和再生产的基本因素。(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜