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薪酬对企业及员工的作用
公司的薪酬
制度
对员工的
行为有哪些影响
答:
其主要做法就是通过领先型的
薪酬
策略吸引、保留优秀人才。二、发挥绩效、薪酬组合
对企业
经营管理的牵引
作用
企业经营管理从内容上说 , 包括生产、供应、销售、人力资源、财务、研发等诸多方面,归结为一点 : 绩效管理。正如 Motorola 公司所说 : 企业管理 = 绩效管理。企业经营绩效好坏与广大
员工的
工作能力...
的
薪酬
管理在
企业
人力资源管理中的运用
答:
所以,
薪酬
管理直接关系到社会的稳定。薪酬管理
的作用
不仅体现在人力资源管理内部,
对于
整体组织管理尤其是在薪酬水平上也具有重要作用。薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现。一个组织的薪酬制度如果不能保证
员工
基本生活水平,那么这个组织在管理上的以人为本思想何以体现?良好的薪酬管理制度是
企业
管理者&...
关于企业宽带型
薪酬
结构
对于企业和员工的
发展
的作用
,下列说法错误的是...
答:
【答案】:B 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级
以及薪酬
变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围。作为一种新型的薪酬结构,宽带型薪酬结构
对于企业和员工的
发展具有如下
作用
:①支撑了扁平型组织结构的运行;②引导员工重视个人技能的增长和能力的提高;③有利于促进...
薪酬
管理在人力资源中
的作用
答:
一,
薪酬
管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此,主要是因为薪酬管理有如下三个特性:1,敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分,因为它牵扯到
公司
每一位
员工的
切身利益。特别是在人们的生存质量还不是...
薪酬
管理体系
的作用
答:
薪酬
管理体系正是通过约束机制和激励机制,在
企业
内部管理中,发挥着不可替代
的作用
。薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求情况,拟定不同的薪酬结构。当企业处于高速成长阶段,经营者可选择较高的浮动
工资
比例,以激发
员工的
工作热情、调动员工的工作积极性;当...
企业薪酬
管理的基本
功能
及特点
答:
也就是在
企业
中,对薪酬能否做到公开、透明。在管理科学的
公司
,
工资
评定体系完善的公司中都极力宣扬
薪酬的
透明度,让
员工
明白,自己岗位的薪酬是怎么做的,为什么拿这份工资。现在看来,外企的工资级别都是公开的,每级的范围也是公开的,这样做没有产生负面影响,而有积极
作用
。员工清楚,我拿眼下这份工资...
薪酬
管理的重要性
答:
一份科学合理的薪酬体系可以使企业吸引和留住人才,同时又能适当控制成本。事实上,一些
企业的薪酬
体系能留住人才,调动了
员工的
工作积极性;而另一些企业的薪酬体系却使员工抱怨不止,满意度下降,这说明必须遵循一定的薪酬原则和要求进行薪酬体系的设计。 要使薪酬发挥其应有
的作用
,企业在设计薪酬制度时应坚持...
简述
对于员工
来说
薪酬的功能
有哪些
答:
薪酬对员工的功能
有(答案:ABCD )。A.补偿功能 B.激励功能 C.保障功能 D.价值功能 E.资本增值功能 薪酬管理的作用:1、是满足
企业
战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的薪酬体系,建立企业...
浅议
企业
如何发挥
薪酬的
激励
作用
答:
那么我们的薪酬激励作用应达到以下几个方面的目的:首先,具有激励
作用的薪酬
可以保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,能够吸引优秀的、符合
企业
所需的人才。其次,
对
员工的薪酬激励可以留驻员工,提高员工工作的士气,为企业创造更大的价值。最后,通过薪酬激励,将短、中、长期经济利益相结合,促进企业的利益
和员工的
利益,企业...
薪酬
管理的意义具体是什么
答:
企业薪酬
管理的意义 薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币作为结算工具,由集体协商共同协议或国家法律法规或政策确定,并凭个人 劳动合同 支付的
报酬
或收入。在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到 企业管理 目标的实现
及员工
工作积极性的高低。设...
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