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薪酬对企业及员工的作用
薪酬
管理具有什么样
的作用
答:
薪酬
管理具有什么样
的作用
薪酬可用于获得“实物、保障、社会关系以及尊重的需求,对这些需求的满足,在某种程度上也能满足自我实现代需求”。因此, 通过有效的薪酬战略及其实践, 体现薪酬不再仅仅是一定数目的金钱, 它还反映员工在
企业
中的能力、品行和发展前景等, 从而充分发挥
员工的
潜能...
简述
薪酬
管理的意义?
答:
2、
薪酬
是
企业
人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估
员工的
工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和激励员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。3、薪酬的激励
作用
已受到越来越多人的重视,成为现代
公司
治理中...
薪酬
管理
作用
与重要性
答:
目前,我国相当一部分
企业
将
薪酬
当做
对员工
进行激励的唯一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要
工资
高,一切都好办;只要支付了足够的
薪水
,企业在人力资源管理方面就可以减少很多的麻烦,比如更容易招聘到一流的员工,员工更不容易离职,以及更便于向员工施加努力工作的压力等等。在这些企业中,薪酬往往成为企业...
请谈谈你对
薪酬
管理的认识
答:
总的来看,股权激励形式的
薪酬
激励可以平衡老板和
员工
对长、短期利益的不同追求,从而实现共赢。由此看出,
企业
可以发挥薪酬战略的导向
功能
,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织行为相融合。3、薪酬可用于获得...
属于
薪酬对员工的作用
的是( )。
答:
【答案】:D 薪酬对
员工的作用
有:①基本生活保障。②心理激励功能。③个人价值体现。ABC三项是
薪酬对企业
的作用。
薪酬
管理背景
以及
意义
作用
和意义是有哪些
答:
薪酬
管理
的作用
与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,...
大家说下
薪酬
管理
对于企业的
重要性?
答:
1、 良好的薪酬体系是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值
对企业
的贡献度为依据。3、 明确的职能定位,规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段,要明确员工努力的方向 5、 通过管理工具使薪酬体系制度得到保障
员工的薪酬
,绩效,岗位考勤管理,工时...
人力资源
薪酬
管理的必要性及重要性
答:
一份科学合理的薪酬体系可以使企业吸引和留住人才,同时又能适当控制成本。事实上,一些
企业的薪酬
体系能留住人才,调动了
员工的
工作积极性;而另一些企业的薪酬体系却使员工抱怨不止,满意度下降,这说明必须遵循一定的薪酬原则和要求进行薪酬体系的设计。要使薪酬发挥其应有
的作用
,企业在设计薪酬制度时应...
浅谈人力资源中的
薪酬
管理的重要性
答:
以下是我收集整理的浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性的相关论文内容,希望能够帮助到大家。 关键词: 宽带薪酬 绩效管理 薪酬管理 摘要: 薪酬管理是人力资源管理的核心,
薪酬的
指示
作用
不仅可以引发
员工
做出
企业
所需要的行为,还可以强化这些行为,从而确保企业竞争战略的实现。随着以人为本的现代管理思想的建立,宽带薪酬...
薪酬
战略
有什么作用
?
答:
薪酬战略是企业为了实现既定的目标,结合实际因素与外在影响的因素而制定对薪酬管理的指导原则。但是,
企业的薪酬
战略并不是随意的,而是需要反映企业的战略需求,又要满足
员工
期望,才能确保企业的可持续发展。因为,薪酬战略发挥得好可以帮助企业创造更快乐工作场所的工具。下面,一起具体看下薪酬战略
作用
及...
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