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被动离职
关于
被动离职
补偿金的问题?
答:
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位解除或者终止合同,须遵从《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条和第四十四条规定,其中,按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有经济补偿金。按《劳动合同法》第三十六条...
员工
离职
的类型有哪些
答:
三种类型。1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现
离职
...
我要辞职了,想请教下大家关于主动辞职和
被动
辞职什么对我更有利?_百度...
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理
离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金...
公司员工被迫
离职
,申请补偿应该咋写?
答:
如果私企具备用人单位资质,则适用《劳动合同法》调整,用人单位依法解除或终止劳动合同关系时,用劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。你可以向用人单位提出支付经济补偿金的请求:关于支付经济补偿金的请求 XX公司:公司已于X年X月X日与本人解除劳动合同关系...
自动
离职
和被迫辞职有区别吗?
答:
主动辞职与
被动离职
的区别 对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,...
关于主动辞职与
被动
辞职
答:
1.入职多长时间了?是否已经签订劳动合同?如果入职超过一个月而未签订劳动合同的,用人单位应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。2.劳动合同如果已经签订,那么期限是否满三年?如果低于三年的,约定6个月试用期是违法的,用人单位需要支付实际已经履行的超出法定试用...
工作中的
离职
、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
1)首先说工作中的离职、辞职、劝退、开除,都是一种员工和企业解除劳动合同关系的表现形成。从劳动合同法的角度来看,员工和企业解除(或终止) 劳动合同关系 只存在两种方式:第一种为合法解除劳动合同关系,第二种为违法解除劳动合同关系。 2)就像题主所说的,离职包括主动离职和
被动离职
两个方面。主动离职,是自己主观...
被辞退和主动辞职有什么区别
答:
主动辞职与被辞退的区别如下:一、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
老板说项目暂停,要求暂停工作或
离职
,而办理离职手续,这算
被动
辞职...
答:
不要主动辞职,暂停工作期间单位应发放一定的生活费并缴纳五金,如果辞退员工就要按工龄发放赔偿金,
主动辞职与被辞退的区别是什么?跳槽的时候要注意什么问题?
答:
积极辞职和被辞退,说白了,积极辞职是一个人主观性意向上期待离去自身的岗位,而被辞退是公司希望你离去如今的岗位。无论在跟下家的带领或是HR明确提出辞职时,谨记你的
离职
原因不必是消极的,例如企业哪哪里不太好,领导干部哪哪里不太好,发展战略有什么问题之类的,就算很婉转也不好,那样的话说出去...
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