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被动离职
主动和
被动离职
的顺序是怎么的?是不是等赔偿金拿到了再签离职信的?
答:
您好,很高兴为您解答:你首先要和单位谈好补偿标准,签订了补偿协议后才能办理
离职
手续的,如果你主动办理了离职手续你就会很
被动
,如果用人单位提前一个月通知的话就是N个月,没有提前一个月就是N+1,;劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
主动辞职与
被动离职
有什么区别
答:
主动辞职与
被动离职
的区别 对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,...
被动离职
赔款标准
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
公司倒闭了是开主动还是
被动离职
证明
答:
被动离职
证明,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者被动离职,离职证明的原因需要写“公司原因”字样,如果属于劳动者主动提出解除劳动关系,离职证明的原因需要写“个人原因”字样,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...
你是主动
离职
还是被迫离职的?
答:
所以就一直咬着牙在这个单位一直坚持下去,但是直到有一天,单位的效益也不再像以前那样的好,要对人员进行优化整合,所以在这种情况下,我是被裁员了,是属于
被动离职
。想起自己曾经被迫离职的这段经历,我也真正的总结了以下几方面的教训,首先就是对于初入职场的年轻人来说,一定要注重培养自己的核心...
谁有员工
被动离职
流程
答:
二、注意事项:1、员工主动/
被动离职
,均应提前30天以书面形式通知对方,否则有支付待通知金的义务。2、员工离职,用人部门应提前安排好工作交接,并做好与员工的沟通。3、无论何种原因离职,离职员工都有义务做好离职工作交接,如因交接问题给公司带来损失的,公司有权追究其赔偿责任。
员工
离职
包括哪几种?
答:
一、员工辞职的类型有哪几种 辞职的形式包括三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现
离职
。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和...
主动
离职
和被迫离职的区别是什么啊?
答:
卸任如果是用人单位提出是
被动
,如果是劳动者主动提出就是主动。卸任就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
离职
的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。卸任可以说是官方的一种说法,可以作为离职的概念,也可以说离开现有的职务,后续有其他用途和...
合同到期算
被动离职
吗
答:
法律主观:员工的 劳动合同到期 ,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动合同期满 的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被...
在公司上班5年以上,没签合同,主动辞职或
被动
辞职有什么区别吗?_百度...
答:
对于劳动者而言,主动离职与
被动离职
最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况 下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现以下情况,...
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