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被辞退不满半年补偿多少
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
劳动者入职
半年被辞退
的
补偿
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司
不
需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本...
不满半年
的员工
被辞退补偿多少
答:
一、
不满半年
的员工
被辞退补偿多少
1、不满半年的员工被辞退补偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退...
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作
不满半年被辞退
按一年计算赔付半个月工资的经济
补偿
。被辞退具体情况根据相关法律规定:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔
...
员工工作
不满半年辞退
需支付
多少赔偿
金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
不满半年
的,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
不满半年
的员工
被辞退补偿多少
答:
不满半年
的员工
被辞退补偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退的流程是什么辞退的流程...
未
满半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
一、未
满半年被辞退
员工如何
赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
未
满半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
未满半年
被辞退
员工
赔偿
视具体情况来定:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性
补偿
;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。根据相关规定,
不满半年
的员工被辞退可以获得半个月的工资作为经济...
工作
不满半年被辞退
有
补偿
吗
答:
不满半年被辞退
的,支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
在单位工作
不足半年
的被
公司辞退
,
补偿
应该怎么给
答:
不足半年补偿
半个月工资,违反劳动法
辞退
的两倍补偿(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
视频时间 00:47
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