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被辞退不满半年补偿多少
入职
不满半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:看情况,如果是
公司
的原因
辞退
你,公司要支付你半个月的经济
补偿
金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的
半年
的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
未
满半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者...
入职
半年被公司辞退赔偿多少
答:
如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济
补偿
的二倍)。工作
半年
以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金...
我在本
公司
未
满半年被辞退
,请问有
补偿
吗|
答:
看情况,如果是
公司
的原因
辞退
你,公司要支付你半个月的经济
补偿
金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的
半年
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条 用人...
正式职工工作未
满半年被辞退
,怎么
补偿
答:
正式职工工作未
满半年被辞退
,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司
不
需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
(求教)上班5个月无故
辞退公司
应当
补偿多少
?
答:
只要是用人单位进行无故
辞退
的,那么用人单位都会进行
赔偿
经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月
不满半年
的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。法律分析上班5个月无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
不足半年
的
辞退补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动期限内
辞退
员工要赔
多少
钱?
答:
劳动期限内
辞退
员工要赔多少钱这个是没有规定的,最主要的就是要劳动者工作的年限还有工资的收入是多少,一般每多满一年就多支付一个月的工资,而对于
半年
以上
不满
一年的,同样也会按一个月的标准来进行发放。 一、劳动期限内辞退员工要赔多少钱?要
赔偿多少
就要看实际的情况,根据《劳动合同法》第46...
工作
不到半年被辞退
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情形
公司辞退
员工不需要
赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合...
做了
半年被辞退
有
补偿
吗
答:
一、做了
半年被辞退
有
补偿
吗1、做了半年被辞退有补偿。劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
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