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被辞退不满半年补偿多少
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
劳动者入职
半年被辞退
的
补偿
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司
不
需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作
不满半年被辞退
,是否有
补偿
以及如何补偿,分为以下几种情形:一、劳动者有下列情形之一被辞退的,用人单位无需支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
入职
半年被公司辞退赔偿多少
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退
...
员工
半年辞退
工资赔是怎样的?
答:
员工
半年辞退
工资赔是按照经济
补偿
金的两倍来支付。但是并不是劳动者在任何情况之下
被辞退
都是需要有用药物支付
赔偿
金的,需要根据不同情况来判断,比如说劳动者存在过错的话就可以不支付经济赔偿或补偿。 一、员工半年辞退工资赔是怎样的?员工半年辞退工资赔是按照经济补偿金的两倍来支付。因打架而开除...
非个人原因被
公司辞退
可以要求
多少补偿
金
答:
每工作一年可领取一个月的工资
补偿
金,以此类推;如果未
满半年
即
被辞退
,按半年计算,可领取半个月的工资补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2、用人单位提前解除事实劳动关系的;3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制...
工作
不到半年被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:经济
补偿
金每工作满一年补偿1个月工资,工作超过
半年不满
1年按一年计算,构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
工作
不满半年被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的
答:
工作
不满半年被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿
金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
工作
不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职
半年被公司辞退赔偿多少
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退
...
入职
不到半年辞退赔偿多少
答:
入职
不到半年被辞退
,单位是否需要赔偿以及
赔偿多少
要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法...
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