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被迫转岗不想去的岗位怎么办
...我想咨询一下如果公司裁员,要求你
转岗
到其他
岗位
,不服从的话还能赔偿...
答:
您好:根据法律规定,如果因为裁员造成无法继续履行劳动合同,则公司是可以安排调整
岗位
的,但是必须具体合理性才可以。另外,如果无法安排,则公司是需要支付经济补偿金的。
教师退出机制背后的四种选择
答:
那么,这些教师将何去何从呢?就让我们一起探讨教师退出机制的四种方式!待岗:最低生活保障待岗是一种暂时离开教学
岗位
,等待新的工作安排的选择。在这期间,你的工资会有所调整,但不必担心,它不会低于当地最低工资标准的70%。这就像一个“最低生活保障”,让你在待岗期间依然有保障。
转岗
:寻找新的机会转岗是...
怎样巧妙拒绝调岗
答:
第2种方式是讲述自己的背景情况。如果你
不想
用直接的方式来拒绝领导的话,你可以尝试在私下里跟领导汇报自己的背景情况,并且表示自己没有调岗的条件。对于你个人来说,如果能够把自己的实际情况告诉领导的话,领导一般会选择充分接受你的想法,同时也会停止你的调岗操作。与此同时,如果你跟领导的关系...
岗位
撤销公司
不愿意
给员工补偿,以项目取消现有岗位即将不存在为由强制...
答:
如果调整
岗位
既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同;不能达成一致的,应当按照劳动合同法第四十条(三)款的规定,提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动...
公司调
岗不
从,说不去就算旷工,该
怎么办
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
去私人公司上班没有签劳动合同,公司要求
转岗
辞职后,如何讨要工资?_百度...
答:
4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作
岗位
。5、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。综合以上调岗的规定,结合你题述“公司要求
转岗
辞职”的表述,对于公司调岗的要求,你们双方应该是不符合协商一致的内容,那么...
...工作
岗位
,不同意
转岗的
,必须解除劳动合同。(解除合同时,须本人书...
答:
用人单位变相
转岗
,如果没有经过劳动者的同意,则是属于违法行为,属于一种变相违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
如果你
不想
被调岗,你该
怎么办
?
答:
当领导要给你调岗时
怎么
处理呢?请看:有位朋友提问,内容如下:“我在某工作
岗位
工作了多年,如今领导要给我调岗,薪资待遇不变,我并
不愿意
,应该如何办?”职场很多时候会身不由己,作为员工,你根本没有选择的权力。我有一位朋友就经历过类似的事情,他之前在某用人单位任职销售经理一职,他很...
公司给员工
转岗
,员工
不愿意
是不是合法的?
答:
面对公司的违法调岗,劳动者应该这样来维护自身权益,在这种情况下,劳动者可以提出
被迫
离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就
不去
...
调
岗不
同意公司又不辞退
怎么办
答:
2、
转岗
:转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。(三)特点不同1、岗位轮换:具有计划性,是对职员的一种培养。2、转岗:具有不确定性,需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位,可能是由职位高的调到职位低
的岗位
,...
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