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裁员是选择降薪还是拿赔偿金
公司
降工资
变相
裁员
怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪都是
劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付
经济补偿金
,经济补偿金的支付标准为每满一年...
被
裁员
2个月交接期企业如果
降薪
合法吗
答:
根据相关资料查询显示:不合法。被
裁员
2个月交接期企业如果
降薪
是涉及违法降薪的,薪资是在合同方面写清楚的,如果企业被裁员2个月交接期降薪的话员工可以主张经济
赔偿
。如果降薪是需要修改劳动合同的,是需要得到双方的签字才可以的。
公司辞退员工的10大招数,你知道多少?
答:
综上所述,以上三种方式是很多大公司人事最简单粗暴的
裁员
方式,总之一句话就是给你各种压力逼着员工主动离开,这样公司也就不用支付
赔偿金
了。而且目前各行业市场本来都不景气,不少员工面对这种不平等的裁员也只是敢怒不敢言。不知道你对人事惯用的裁人招数还有补充的信息点吗?欢迎下方留言。
降薪
40%是变相
裁员
吗
答:
降薪
40%是变相裁员。公司通过降薪的方式变相
裁员是
违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张
经济补偿
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求...
被
裁员赔偿
多长时间的工资
答:
被
裁员
有赔偿吗?按照法律标准来看,如果公司裁员理由成立则没有
赔偿金
,但是员工可以领取
补偿金
,补偿金是职工两个月的工资。也就是说当企业裁员时,用人单位不需要向劳动者支付赔偿金,只需要支付补偿金。如果公司以恶意
降薪
逼员工主动离职,员工也可以公司违反劳动合同规定为由,解除劳动合同,并要求公司...
降薪
30%与公司
裁员
50%你更支持哪一个呢?
答:
降薪
30%,优秀的员工都走了,平庸混日子的都留下来了,公司的结果多半是关门。
裁员
50%,平庸混日子的走了,优秀的留下来了,公司还有可能活下去。
遭遇
裁员
怎么办?公司裁员怎么
补偿
?
答:
这几年来,经济形势的改变加之疫情带来的冲击,给每个人的工作或生活都带来了或大或小的影响。身边的不少朋友,要么公司倒闭,要么被迫
降薪
,要么直接被裁员,每当就业形势出现波动之时,普通人感受到的冲击总是最大的。那么公司裁员有补偿吗?什么情况下能
拿到赔偿
?
裁员 是
经济性裁员的简称,是因用人...
一是
补偿
11万离职,二是继续上班,你咋
选
?
答:
先看下您遇到的情况:公司给了两种方案,一种是补偿11万离职走人,另外一种是月薪带公积金到手7200元,后续可能
降薪
,缴五险一金,还有7年退休。 那么重点就是看降薪降到多少,才能决定
选择
哪个更划算,或者自己
拿补偿
出去后,出去打工要收入多少才划算。 如果选择继续工作,会是怎么样? 7200元*12个月*7年=604800元...
公司
裁员
,变相调岗
降薪
,怎么办?
答:
建议你在调岗
降薪
的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张
赔偿金
。这样的话你只需要证明调岗降薪前后工资单数额发生...
公司变相
降薪裁员
答:
但是大部分企业不可能像花旗银行一样,裁剪自己的高级员工,因为大部分企业没有想好相应的对于策略,害怕员工的离开,带走企业的客户来源,因此
选择降薪
的策略,一方面降低企业运行成本,另一方面保证客户来源不会被员工带走,从而获得持续发展。但是,说句老实话,这种降薪(变相
裁员
)的方式只不过是扬汤止沸...
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