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裁员最多的公司
公司裁员
多吗
答:
多。今年,因为受大环境影响很大。尤其是房地产特别大。
互联网
企业裁员
的手段是什么?
答:
但是互联网
企业
却经常性的
裁员
,这是因为互联网工作是一个高强度的工作,必须让年轻人去做这项工作,年龄比较大的,比如说35岁以上的人是不能干的。因为年龄大的人要是兼顾家庭,也没有那么多的精力去兼顾工作,就不能干这样的工作。裁员的手段是怎样的呢?裁员的手段是
比较多的
,比如中年危机,让很多...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
未按约定提供劳动条件或劳动保护等,万一产生纠纷,这些都可以成为以后的证据。对于
公司
随意捏造事实以劳动者严重违反公司管理制度的理由直接开除劳动者的,劳动者可以直接提起劳动仲裁,可以要求继续履行合同,也可以直接要求双倍的经济补偿金作为赔偿。请点击输入图片描述(
最多
18字)
经济
裁员的
人员比例是多少?
答:
附:经济性
裁员
相关法规 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...
昨天开别人,今天被辞退?
答:
2.
公司
人力资源岗位多数被外包 3.犯了原则性错误 4.过于有原则得罪了某位高层 5.其他原因 这么看来HR被辞退的原因和一般员工也差不多。 HR们不怕被辞退吗? 答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在自己身上,总体上HR更懂劳动法,的确能更好的保护好自己,但是不排除有些HR小白遇到辞退可能比你还慌乱...
关于
公司裁员
的规定
答:
如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定,
公司
可以
裁员
,但是应按照劳动合同法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于要求更多的补偿...
员工明明是主动离职,但
公司
在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
离职证明上写你被
公司裁员
,对你未来找工作不是很有利。 新雇主会质疑你为什么被公司裁员,是因为你的工作能力有问题,还是工作业绩不好呢?会对你产生质疑态度。很多求职者即使是被公司裁员,或者被公司辞退,有时会和HR协商不要直接写明离职理由,而是统一写为因为个人原因离职。 四、双方协商解决
比较
合适 所以,给你...
裁员
和开除是一回事吗 迷茫
答:
这种提前30天的通知,也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同,除了支付1个月工资外,还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。\x0d\x0a\x0d\x0a
企业
因经营不善
裁员
,是《劳动法》允许的行为,但法律规定了
比较
严格的裁员程序。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第...
被
公司
辞退,能拿多少钱
答:
N就是你在
公司
工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性
裁员
计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操...
被
裁员
怎么算N+1
答:
也就是说,今天通知你被
裁员
,但是还让你继续上班一个月再离职,
公司
还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就是说,今天通知你被裁员,但是明天就不用来上班了,公司就必须再支付你一个月的...
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