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裁员最多的公司
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裁员
、缩减开支的原因都有哪些?
答:
而且随着学历水平的限制,越来越
多的企业
开始卡学历,那么本身能力不强,又没有学历的人就会被裁走 6.环环相扣:企业大量
裁员
,导致这些被裁的人员家庭压力变大,而不得不减少家庭的额外支出。家庭支出减少导致消费能力变弱,又回馈到企业,久而久之,形成这样的恶性循环。所以如果没有人调控,就会造成...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
如果是一块“硬骨头”,属于“脑袋一热”的产物,高投入且收益未知,或者效果还挺好但是短期内无法变现,这样的项目会被认定为“鸡肋”,为了及时止损很可能会被果断放弃,再赶上
公司裁员
,很大概率这个部门都会被整个砍掉。【4】一切想裁的人 即使你才华横溢,但是跟上司总是意见相左,或者是被上司认定为...
为什么
很多公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答:
公司
需要的是能解决问题的人,不是努力的人。在公司,一个团队的组合当中是由不同个性和不同品行的人组成的。有的人中庸,有的人直率,有的人心有城府,有的勤快嘴笨,有的偷奸耍滑嘴巴好使。有时候勤快的人和努力的人,大多是在这团队中最没本事的,或者是最没有成绩的,
裁员的
时候,老板就会在...
为什么
很多公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答:
这种现象叫做死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。那就是在
公司裁员
的时候,往往都是先裁那些看起来很勤快的员工,因为这些员工可能只是“看起来很勤快。”类似于白兔式员工,也被称为庸人,这些人愿意跟随公司,但是能力平庸,业绩平庸,不能为公司创造...
公务员好吗
答:
这些确实也都是公务员的好处,但是,我认为公务员最明显最大的好处就是:没有所谓的中年危机。 进一步的来说是,公务员工作十多年后,不需要担心自己会有下岗、被
裁员的
危险,也不会出现所谓的中年危机。 我说一个真实的案例吧,便于大家理解: 大学毕业的时候一般是23、24岁,如果他这个时候进入
企业
工作,可能每天工作
比较
...
企业裁员
的人数是多少,哪些人员不能裁
答:
20人以上或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的,才是经济性
裁员
。1、裁减人员时,不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求
企业
支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
很多公司
在
裁员的
时候,都会裁那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
答:
因为这些勤快的员工就是无脑的工作,重复简单的工作所说,对
公司
的创造效益基本上起不到决定性作用,只是一味的嗯蒙头苦干所说那些创造力的员工岁数干活少,但是也能给公司带来效益才是王道
公司
经济性
裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
裁员
是要支付经济补偿金的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(
最多
不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
有些公司降薪,有些
公司裁员
,这是市场环境不好的原因吗?
答:
表面上看,降薪和
裁员
都是企业削减成本的商业手段,但这两种做法背后,体现的意图却完全不同。降薪背后的逻辑是,企业现在还能经营,只是利润没有以前高了,大家一起过日子就不好过了。你看,会采取降薪。大部分都是不需要那么多人才
的企业
。这类企业的特点是人在生产过程中发挥的作用有限。因为企业生产...
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