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裁员最多的公司
为什么
很多公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答:
5. 勤快但能力差的员工:这类员工态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差,做不出业绩,往往绩效考核都是垫底。即使再努力,不把这一块能力提升,最终还是会被公司淘汰。6. 企业管理不善
裁员
:企业需要裁员,最大的原因就是管理不善。这种管理不善
的企业
,更加不会公平公正,在裁员的时候...
为什么
很多公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答:
企业需要
裁员
,最大的原因就是管理不善。这种管理不善
的企业
,更加不会公平公正,在裁员的时候,也不是从有利于企业长远发展的角度来考虑,只为裁员而裁员,毫无疑问勤快的老实人就是目标。因为看起来勤快的人,往往是没有什么的关系、背景的人,没有惹不起的,裁掉就裁掉了。而且看起来勤快的人,往往...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
所以
很多企业
在
裁员
时,会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说,薪酬高的员工人工成本高,裁掉一人可以减少
比较多的
人工成本,尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高,从价值创造和人才竞争的...
为什么很多人在选工作的时候都怕
公司裁员
?
答:
四、怕降薪与裁员 降薪也好,裁员也好,前者一般是统一降薪,就如这次的疫情困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降低,
裁员的
情况,往往是
公司
现金流遇到困难,或者某部分员工消极怠工,所以在我们选择工作的时候,最主要考虑的是公司的发展前景,工资的待遇,老板会不会拖欠工资,不平等的待遇,...
为什么一个创业
公司
开始狠抓考勤打卡了,就是要倒闭的节奏?
答:
裁员
肯定要找点乱七八糟的理由,或者逼你自动走人,剩下赔付的资金,于是狠抓考勤打卡就能成了对老板来说“很好的办法”,总之就是不再做人了。我工作过的一家
公司
,最开始的时候只有早晚打卡,后来发展到两个小时打一次卡,缺一次就会扣钱,简直可以称得上是人性的扭曲了。这段时间跑路的同事们极多,几乎没有坚持到...
很多公司
在
裁员的
时候,都会裁那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
答:
因为这些勤快的员工就是无脑的工作,重复简单的工作所说,对
公司
的创造效益基本上起不到决定性作用,只是一味的嗯蒙头苦干所说那些创造力的员工岁数干活少,但是也能给公司带来效益才是王道
...人说某
公司
也要
裁员的
,别早退了,从早退次数
最多的
开始裁员 这句话什...
答:
可能是提醒你,不要早退。如果老是这样,也许就会拿这个为借口,
裁
人!!
公司
最近在
裁员
,领导说不管年限
最多
赔两个月工资?
答:
很明显他在吹牛逼,劳动局永远都是偏向个人,甚至有些过分,除非这个
企业
真活不下去了,那也没办法,没钱赔了,那谁也没招,其余的都是扯淡,你就实际的工作年限再加一个月的基本工资,至于那个1800,如果是基本工资的话,那就是按这个赔,因为提成什么的都不算的,这个倒是真的,但实际固定工资不...
大环境行业不景气
公司
需要
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
因为这样会大大减小部门负责人被私下“折腾”和“报复”的可能。这是属于人性中的避害原则。第二类:替代性高的员工。通常情况下,
裁员
是
公司
暂时缓解财务压力的一种手段,在经济好转之后,往往会重新增加人员。为了保持公司能正常运转,也为了让裁员后再招聘更加容易,替代性高的员工会被先行纳入裁员名单。
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
公司
在
裁员
时,通常会根据一些常见的因素来决定裁掉哪些员工。下面是一些可能会影响公司优先考虑裁掉的员工的因素:1. 业绩表现:公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标,或者没有为公司的发展做出重要贡献。2. 职位重要性:公司...
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