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计件厂法定节假日工资怎么算
国家
法定节假日计件
里有三倍的
工资
吗
答:
国家
法定节假日计件
里有三倍的
工资
。情况如下:我国法律规定,在休息日(公休日)安排工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位用工超过一个月不满一年...
计件工资
享受国家
法定节假日
的有薪
休假怎样
计
答:
计件
工也是有权享受
法定节假日
,用人单位安排上班的,可要求该单位支付三倍的
工资
。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)...
工厂计件
工人是否享有国家
法定节假日工资
答:
无论什么工时制,也无论是计时还是
计件
,在
法定节假日
上班的,单位都应当支付3倍的加班
工资
。对于计件的,按照3倍工价
计算
。
国家
法定节假日计件
里有三倍的
工资
吗
答:
劳动者在国家
法定节假日
加班的,其
工资
是实行
计件
的,用人单位也是应当支付其3倍工资的,如果用人单位不支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
节假日
加班
工资怎么算
答:
时最低工资标准为基数。综上所述,关于加班工资的计算标准,其实国家有统一的规定。而用人单位在需要支付加班工资的时候,至少不能对于国家规定的标准来支付。此时考虑到在不同的时间段安排加班,于是规定的加班
工资计算
标准也有一些不同,如果是在
法定节假日
安排加班的话,那一般是支付3倍加班工资。
实行
计件工资法定节假日工资怎么算
答:
实行计时工资制度的岗位,
计算
和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
一、综合工时制
法定节假日怎么算
1、工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日
工资
按300%支付。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
国家
法定节假日计件
里有三倍的
工资
吗
答:
计件法定节假日
工作也按300%支付加班费 《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
请问
计件工资
在
法定节假日
里加班,加班费
怎么样算
才能合理?
答:
1、
计件工资
在
法定节假日
里加班,按法律规定,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
请问
计件工资
在
法定节假日
里加班,加班费
怎么样算
才能合理?
答:
第二,你的计件部份按照三倍支付给你;第三,全部支付给你。(基本上很少)许多公司都有自己的薪酬管理制度,企业本着追逐经济利益的目的,一般会选择成本最难低的方法,尤其你现在处于劳动密集型企业(你们公按照
计件工资
,可见生产方式)有的公司他会把基本工资部份设置得很低,有的公司会把计件系数设置...
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