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计件员工有薪假期怎么算合法
员工
手册
答:
当天预先通知人力资源部, 事后凭医院证明补办请假手续。 (五) 婚假: 凡在本公司工作满一年以上并符合国家婚姻法之
员工
,可享有7天
有薪
结婚
假期
,计发基本工资,在后的第二次发工资日期一起发放; (六) 产假: 凡在本公司工作满二年以上并符合国家计划生育条例的员工分娩, 可享有90天的产假。 (七) : 凡在...
工资总额
怎么算
答:
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_
计件
工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部
职工计算
外,还要按各类
人员
分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应...
薪酬设计需要考虑哪些方面?
答:
尤其是毫无根据地随意调
薪
,或绩效评估不公正,都会导致
员工
对企业的薪酬系统产生怀疑,甚至不满,调薪必须有依据,讲原则,重激励。 7、注意薪资
计算
准确,发放及时 企业不能够做到准时发放薪资,薪资计算经常出现错误,都会导致员工对公司的信用产生疑问,很可能致使公司名誉遭受损失,也可能使外部投资者对该企业丧失信心,...
公司发放奖金,把奖金单给
员工
签字,员工认为少不肯签,但是公司完全按照计 ...
答:
笨蛋,他不签字就不发给他嘛。不签字,发了,等于白发。
公司的薪资是
怎么
发放的?
答:
补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
计算
方法 基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。实行日薪制或者
计件
制
员工
按其它办法实行。
薪酬管理咨询有哪些步骤
答:
根据公司发展目标,核定合理的薪酬总额,结合市场调查、岗位价值评估、薪酬结构等,设定各层次岗位的薪酬目标,然后设定中位值、浮动比率、薪酬档级划分等,分解、
计算
、优化形成薪酬表。
员工
能力业绩评定 制定员工能力业绩评定方案,组织实施,从而确定员工实际能力水平、业绩表现是否能够达到岗位标准?薪酬套改 ...
公司管理制度
答:
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和
职工
的
合法
利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时...
求问HR在调
薪
时该
如何
巧妙与
员工
沟通?
答:
一方面,HR是调
薪
政策和架构的拟定者,这需要注意外在环境的变化,包括市场薪酬的走向和水准,针对薪酬策略和制度做必要的调整,可在每年调薪前,重新检视公司的薪酬策略及架构,看是否有不合时宜需调整之处;另一个角色则着重在沟通,除了让
员工
了解公司的薪酬策略和制度外,还要协助各部门主管建立和员工沟通薪酬的技巧和...
工伤住院工资
怎么算
答:
2、若用人单位未按照规定支付
员工
工伤住院期间的工资福利待遇,员工可以向当地劳动保障部门投诉举报,维护自己的
合法
权益。综上所述:工伤住院期间,员工的工资
计算
应遵循“停工留
薪
”的原则,即用人单位应按月支付员工原工资福利待遇。具体的工资计算方式和标准可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。
...如果
员工
工资已经泄露了,该
怎么
处理,
怎样
才是正确的回答
答:
薪酬一向有密
薪
和公开两种形式。什么样的公司适合公开?薪酬偏重成果导向的适合公开,比如
计件
工作、销售工作、电话客服,这种以产出量、成交量和工作量为计薪单位的工作。甭管你是清华出身还是蓝翔毕业,你在我这里就是个卖电脑的,卖出一台我就给你提50块钱。这样的工作不需要密薪,薪酬公开反而更有...
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