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计件员工有薪假期怎么算合法
女
职工
休产假后能享受十三
薪
吗?
答:
一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女
职工
妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的
合法
权益) 产前假:怀孕七...
计件
工资
工人
的工伤赔偿标准是多少?
答:
停工留
薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工资日薪
如何计算
的呢有什么方法?
答:
工资日
薪计算
方法 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅***局***:根据《全国年节及纪念日
放假
办法》***国务院令第513号***的规定,全体公民的节日
假期
由原来的10天增设为11天。据此,
职工
全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天***休息...
发生工伤,请问
计件工人
工伤期间工资
如何计算
答:
停工留
薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
计件工人
不服从管理,
怎么
办?
答:
如果公司以现在的
计件
来给
工人
结算工资是在本职工作内大大提高了工作效率因为这与自己的利益有直接关系但是这也对
员工
的全面发展有了大大的阻碍。员工只看到了和自己利益有关的工作。如果公司领导觉得现有的模式有利于公司的发展那莫我想您最好就是找一个清洁工了,希望我的回答能给您带来帮助,也希望我...
集体
计件有
考核工资了,有没有更好的制度来对老
员工
技术考核(分等级考 ...
答:
(6)其他,如伙食补贴、
有薪假
等。2.3工资的基本结构 上述工资要素可以归结为基准内、基准外两个部分:个人工资额=基准内工资 基准外工资 这种结构在一般等级维工资制度中,是最常见的工资结构。在有些情况下,这两个部分可能不作区分而混在一起,如
计件
工资和销售提成工资。2.3.1基准内工资:...
怎样计算
加班工资?
答:
如何计算职工
的加班费 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定
假日
安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是
计件
工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班...
时
薪
和月薪有什么区别
答:
其计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制
计算职工
应付计时工资时,有利于正确计算生产
工人
的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。 三。
计件
工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬...
如何
有效管理
计件人员
答:
有效管理
计件人员
,不妨做到:1、结合实际,科学制定制度。企业的规章制度首先必须
合法
,企业不能超越法律法规范围,自行制定制度,否则即使制定出来,也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行<职工奖惩条例>实施办法》。企业可以根据本单位实际,...
工资的
计算
方法有几种
答:
工资的
计算
方法主要有两种:计时工资和
计件
工资。计时工资是根据
员工
的工作时间来计算工资的一种方式。这种计算方法通常是根据小时或天数来计算工资,也有一些公司会根据月薪来支付员工。计时工资的优点是计算方法简单明了,容易管理。但是,这种计算方法可能会忽视员工的工作效率和工作质量,导致一些员工在工作...
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