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计件员工有薪假期怎么算合法
计件工
法定节假日
怎么算
答:
一、计件工法定节假日怎么算
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资
; 2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资; 3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计...
按劳动法工厂
计件
的
员工有
没有
有薪假
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《工资...
拿
计件
工资有没有
有薪假期
答:
计件工资只是计算工资的一种方式,另外要注意的是,
计件工资也是应该有每天的定额的,也要包含每天超8小时的1.5倍工资和周末节假日的两倍和三倍工资
,每天的8小时工作量的计件定额(70%以上的员工可以完成的)如果只是纯的计件工资,没有定额,这是不合规定的。计件定额换算工资时,8小时的计件定额应不...
在
计件
的工厂打工国家法定节假日不给
有薪假期
工资
合法
吗
答:
在国家法定节假日不给有薪假期工资是违法的。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工厂对
工人
的工资实行
计件
是否
合法
答:
1、工厂对工人的工资实行计件是合法的,但是支付的计件工资不得低于当地最低工资标准
。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳务合同月计薪
怎么算
答:
一、劳动合同月工资算法是
怎么样
的? 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含
有薪假期
) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
劳动法工资
计算
标准是什么?
答:
劳动法日工资
计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日
放假
办法》的规定,全体公民的节日
假期
由原来的10天增设为11天。据此,
职工
全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
员工
请假工资
怎么
扣
答:
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的
带薪休假
,婚假,丧假及其他
合法假期
公司不可扣
职工
工资。对于公司不按照...
顺丰快递工资
怎么计算
答:
固定工资:就是没有签订劳动合同的顺丰工作
人员
,每天准时上班,下班的工资按月
计算
,中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成:就是正式
员工
,有五险的,底薪是从几百元到上千元不等,底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。提成计算方法 1.送件提成:正常情况下送一个快件的提成为1元,比如一天送...
那再请教您一下,快递员的
假期怎么算
呢?工资是底薪加
计件
抽成吗?毕业论...
答:
实际上是没有休假的,包括法定
假日
,因为一般
员工
都是
计件
的,工资结算方式一般有:底薪加计件提成和净提成,两种结算方式都有保底的
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