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计件员工有薪假期怎么算合法
新劳动法的病假工资
怎么算
答:
(二 )劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期
工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。二、病假工资扣发计薪日;(一)在计算病假工资时,职工工资(严格意义...
关于不定时工作制和
计件
的工资
计算
答:
1、公司违反劳动合同法。不管
怎么计算
,法定工作时间40个小时,超过了应该按照加班工资计算;2、公司应该按照规定买保险;3、公司涉嫌偷税;4、你可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。
计件
工厂没有底
薪合法
吗
答:
法律主观:国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯
计件
工资 或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。 同时,国家要求
员工
总体收入不得低于当地 最低工资标准 。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应...
关于春节值班
答:
春节期间加班:如果初一到初三加班,您的老板应支付三
薪
(工资基数的300%);初四到初七加班的,您应获双薪(工资基数的200%)。实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,应根据上述规定的原则,分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。对于拒不支付加班工资或支付标准不
合法
的用人单位,...
公司将月
薪员工
安排去做
计件
工资是否
合法
?
答:
不合理,去投诉!不过你会因为丢了这份工作!
公司没有货源,给
员工放假
,三五天。一周只有二三天上班,(公司是
计件
...
答:
这个可以问问老板吗,公司是
计件算
工资应该不给底薪,如果给底薪话就等货源,不给的话就另外找活干。
公司以
计件
形式发放工资,经常以改革为由,扣减
员工
工资,和公司谈论工 ...
答:
如果用人单位实行
计件
工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,
员工
可以公司未足额支付员工工资为由,向劳动...
不满一个月工资
怎么算
,中间
放假
答:
月应发工资的
计算
公式应为:日工资标准×具体工作日。【
以班组在公司以
计件
方式来
算薪
水,但有人工伤,但公司需班组所有
员工
来承...
答:
不
合法
。用人单位不能随意改变劳动合同约定的工资
计算
方法或
计件
工资的定额管理制度,如果修改,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,或者在听取全体
员工
意见后,完善定额管理制度,单方面更改是违法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
单日工资
怎么计算
答:
日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21。75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)一、劳动合同月工资算法是
怎么样
的?当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含
有薪假期
)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪...
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