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计件员工有薪假期怎么算合法
新劳动法中
如何计算
三
薪
答:
实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
无底薪
计件工
,迟到扣工资
合法
吗
答:
根据原劳动部《对企业单位
工人
、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳
薪
字第67号 )第1条规定,企业
职工
事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额
计件
的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来
计算
报酬。事假期间,不出产品,也没有作业...
计件
工资没底
薪合法
吗
答:
公司实行无底薪制度是不
合法
的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。关于
计件
工资没底薪是否合法的问题,下面由我为您详细解答。一、计件工资没...
计件员工
工伤工资
怎么
发放?
答:
一、
计件员工
工伤工资怎么发放?工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资,工伤工资没有计时和计件之分,之前计件的按照平均工资
计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤
计件
工资
怎么算
答:
工伤赔偿工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数
计算的
一般为:一、原工资 原工资用于支付工伤
职工
停工留
薪
期(停止工作、治疗工伤期间)工资,原工资的标准,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班...
我签的劳动合同是月薪,而现在公司要求我们
计件
,请问这
合法
吗?
答:
月薪是对每个月工资水平的评估或者是最低基本工资,
计件
并不违法,可能存在违约。
怎么
用底
薪算
加班费
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其...
劳动合同月工资
怎么算
?
答:
针对不同情况下的工资,在计算上面有一些差异。那么劳动合同月工资
怎么算
呢?关于这个问题,我将马上为你做详细解答。一、劳动合同月工资怎么算 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含
有薪假期
) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假...
...节假日没有三
薪
,只只加一百块,工资是
计件
工资,不是酒店正式
员工
,属 ...
答:
问:酒店服务员,没有五险一金,节假日没有三
薪
,只只加一百块,工资是
计件
工资,不是酒店正式
员工
,属于外包公司,工资需要交个人所得税吗 答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定:下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军...
怎么
成立
计件薪
资制度
答:
员工计件
工资的构成(例):1.底薪50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.保底600~2500元 根据员工的技术水平,熟练程度、以对操作机台数而核定,鼓励员工提高技术水平,给予员工基本保障 3.计件工资 是主要薪资,按实际产量 X 加工单价
计算
4.质量奖 -200~+200元 良品率超额有奖、不良...
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