我签的劳动合同是月薪，而现在公司要求我们计件，请问这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

月薪是对每个月工资水平的评估或者是最低基本工资，计件并不违法，可能存在违约。追问

怎样才算违约？如果是计件，是不是应该在劳动合同里面有约定？

追答

计件约定应该明确

追问

劳动合同里未有约定计件，那么我是否可以拒绝实行计件？

追答

是否存在违约情形，尚须结合具体书面材料判断

建议你咨询当地人社局

Answer 2

　　劳动合同通常都是签订每月工资XXXX元，但是什么形式并不明确，实行计件工资分配形式并无不妥。但是，计件工资单价必须是按照每天工作时间8小时，每周40小时，以普通劳动者完成的任务量为标准，计算下来的月工资不低于劳动合同约定的工资额。本回答被网友采纳