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签两份劳动合同违法吗
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
一个人
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法
。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
同时
签两份劳动合同违法吗
答:
如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,
则同时签两份劳动合同违法
。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
签两份劳动合同违法吗
?会有什么影响?
答:
法律分析:违法
,法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
公司让
签两份合同
合法吗
答:
法律分析:
1、公司这样做是违法的
,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者分别保存;或者一式三份,劳动者和用人单位分别保存,劳动管理部门备案一份。2、劳动合同的末尾一般有这样的条款:本合同一式两份,劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动...
求问公司给签了
两份
不同的
劳动合同
合法吗
答:
对同时签二份劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。公司
签两份劳动合同
,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定...
一个项目签了
两份合同
犯法吗
答:
【法律分析】:一个项目签了两份合同不犯法。同时
签两份劳动合同
不被禁止,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。如果冲突了,那受损方可以告你违约,如果是恶意的为了谋求私利的,那属于合同诈骗要承担刑事责任。 【法律依据】:《中华人民共和国...
签两份劳动合同违法吗
答:
对同时签二家
劳动合同
,法律并未禁止,所以签双份合同并不违反劳动法。但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任;如果兼职严重违反单位规章制度,用人单位也是可以开除员工的。另外,还需要注意的是:1、非全日制工作的劳动者可以和...
签订两
个
劳动合同
(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
不可行,法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。法律分析
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事
两份
工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
一个人可以同时
签两份劳动合同吗
?
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了
两份劳动合同
,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
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